第50章 移花接木（2/2）

托薪酬和績效方案的福，制度今天是絕對做不完了，而且就算能做完，他也不打算這麼早發給老闆過目，

哦，短短一周的時間，你就把九個制度的初稿拿出來？而且中間還做了那麼多具體工作，玩兒的吧？！

所以，除非的緊急工作，沈躍向來都是找個合適的時間提交工作結果，沒辦法，太快了領導不放心啊。

不過，大綱倒是可以給老闆看看。

於是沈躍便將九個制度的名稱，通過威信發給了馮老闆。

幾分鐘後，馮老闆回了消息，「過來一下。」

沈躍皺皺眉頭，抓起手機，又拿了筆和記事本走了過去。

敲門而入，馮亞金已經坐在沙發上，等他坐好，照舊一支煙扔過來，

隨後說道，「沈總，你發給我的制度大綱，基本涵蓋了公司人事行政管理的方方面面，原則上沒有問題，不愧是在大公司做過的啊。」

沈躍一時間摸不准老闆的意思，您老叫我過來，總不會是特意誇我的吧？！

於是只能呵呵了。

馮亞金翹著二郎腿窩在沙發上，吐出一口煙霧，看著他說道，「不過有幾個地方，可能你有所疏漏，我就叫你過來，跟你說一下。」

沈躍眨眨眼，「您說。」

有疏漏？他照著上市公司的規範文件抄的，還能有疏漏？

嗯，其實這真不算抄，因為那些文件全部都是他一點點摳出來的，現在最多算是二次利用而已。

這時只見馮亞金笑道，「一個呢，是公文管理辦法，我們作為一家正規的公司，在公文的寫作格式、使用範圍、甚至包括字體等方面，都必須有明確的要求，這一方面可以提升公司的形象，另一方面，也能鍛鍊員工的集體意識，加強員工對企業的認同。」

「哦，」沈躍點點頭，立刻說道，「我把這個加進去。」

心裡卻是一聲哀嘆，要不要搞辣麼多的形式主義啊，我在上市公司也沒有弄過統一格式的公文好嗎！

你以前怕不是個工務猿哦！

得，你是老闆你最大，這種小事我就不跟你扯了，做就做吧。

見沈躍反應很好，馮亞金滿意地點點頭，繼續說道，「公文管理制度除了公文格式，再就是在管理上也必須規範，」

聽到這裡，沈躍輕輕點頭，這點確實是他疏忽了，檔案管理確實需要以制度的形式進行規範，這倒不是形式主義，而是很有必要。

如果沒有嚴格的程序進行管理，除了極有可能造成不該有的泄密事件，甚至嚴重的會有文件遺失，這點不能不防。

馮亞金還在說著，「除了公文，公司的所有文件、資料，在收、發、流轉、入檔、借閱等流程上，都需要嚴格管理。」

沈躍點著頭說道，「明白，我覺得這一項可以和公文管理制度分開，單獨列一項檔案管理制度。」

馮亞金點點頭，「可以。」