117 主任有點…羞恥啊！（7/10）（2/2）

「那你想怎麼調整？」

李英男臉上仍然沒有露出太過於嚴肅的表情，她還是很想看看，胡說這個傢伙到底會折騰出什麼新花樣。

一個剛過任命的科級幹部，就敢對工作分工這盤棋動手，很讓人好奇啊。

兩個人說話的聲音都不是很大，有點像是在茶餘飯後聊天的樣子。

不過坐在李英男身側蔣欣卻顯得有些緊張，手心裡隱隱在冒汗。

她其實是替胡說捏了一把汗的。

因為上一位辦公室副主任也曾經動過這個念頭，即使對方的出發點跟胡說不一樣。

如果說胡說提出要調整分工，名義上是為了提高工作效率的話，

那另外一個就比較明顯是想減輕工作壓力了。

但是胡說的說法，終究還是有待觀察。

「我是這麼想的，行政辦公室，除了高主任以外一共是7個人，蔣欣跟林躍是副科。

我仔細地梳理過，辦公室的工作基本上可以分為兩大塊，一塊是對內，一塊是對外。

但是我們現在的分工模式，是各人各管自己的那一攤，不管做不做的完，這一攤子事情都是你的，別人插不了手，造成的結果就是有時候會很忙，有時候會閒得沒事做。

所以我想把工作整合起來分成對內和對外兩大塊，林躍跟蔣欣各帶兩個人負責一塊，實行交叉辦公。

如果碰到比較大的任務，例如重大的工作節點，就由高老師牽頭組成專項工作小組，我負責具體的任務布置，蔣欣和林躍則以項目的形式團隊參與。

這麼做的好處是，既可以整合有限的人手，同時又達到專業的事情專業的人來做的效果，效率跟準確率肯定會有所提升的。」

李英男對胡說的印象其實很不錯。

但是絕對不僅僅是因為邵建紅的原因。

第一次見面的印象很重要，畢竟能夠在明知道是烏龍的情況下，還能表現得那麼沉穩的年輕幹部並不多見。

但是她其實也沒有想得太過於複雜，畢竟人的性格並不意味著能力。

胡說的性格算是比較穩重，而且不乏幽默感的那種，對於一個年輕的小伙子來講。

這種性格無疑是很受到女孩子歡迎的。

就連她自己內心都很肯定，如果自己還是未婚的年輕女性，恐怕也會喜歡胡說這種性格。

但是李英男沒想到的是，

這個傢伙似乎不僅僅是性格容易感染身邊的人，而是腦子裡面真的裝著一些不可思議的東西。

區塊化分工？

團隊參與？

項目制推進工作？

這些理念，應該是在外企裡面，而且是那種很成功的外企裡面才會大力推行的工作模式吧？

他竟然能結合到辦公室的日常工作中來？

李英男很肯定，

胡說是真的正經思考過這些問題的，而不是自己懷疑的那樣，是為了撂挑子。

一個想撂挑子的人，是絕對不可能思考一個比自己現在的工作更複雜的工作思路的。

除非……

除非這傢伙是刻意想引起自己的主意。

呸！

自己真是想多了！

暗暗啐了一口，李英男不動聲色地捋了捋劉海，掩飾自己內心那一瞬間的羞赧。

但是對面，

胡說卻被李英男臉上一閃而逝的紅潤看得有點呆！

我…臥槽！

我就說了一個大概的計劃而已，這位李主任難道就…就有感覺了？

這…這有點羞恥啊！