340 矛盾（2/2）

「工作都認真點，老闆對產品品質的要求，相信大家都還記得，好好幹活，福利待遇絕對你們之前要好，這一點相信大家都有聽說過！」

所有流程都轉完後，秦飛這才返回李飛的辦公室，衝著王泉點了點頭。

「工人確實比較緊湊，如果屠宰量上升的話，必須得增添人手，我剛才大概估算了一下，按照每天兩千頭的產能算，最少需要添加三十名工人，才能保證正常運轉。」

康源那邊剛剛說過要增添人手，鑫隆這裡缺口更大，一時間王泉竟是犯了難。不是擔心工人的問題，而是對未知的屠宰量沒有信心。

鑫隆這種大型屠宰場，不但工人的需求量很大，還必須安排一個能用的人過來負責生產，現在，有經驗的生產負責人，只有他們三個。

按照王泉的計劃，是要帶著他們出去談場子承包，這種矛盾該怎麼解決？臨時培養生產負責人？不太現實，把他們安排過來負責生產，出去談承包的人手又不夠用。

猶豫了很久，王泉最終說道：「讓老家的工人分過來一些，先把這幾天的工作做好，秦飛暫時在這裡負責生產。等我協調好人手之後，再做其他打算。」

又想了想，補充道：「從明天開始，繼續招人，可以讓工人們相互介紹，只要有經驗的老手，先把人員名單統計好，具體什麼時候開始上班，等通知。」

秦飛點頭記下，王泉又轉頭看向李飛，說道：「等人手到位後，這幾天儘量加大屠宰量。」

「沒問題。」

從鑫隆屠宰場出來，王泉就坐在後排一言不發，林秋和秦飛知道他在想事情，也沒敢打擾。

剛才有那麼一剎那，腦子裡突然冒出一個想法，真的是人手不夠用嗎？

屠宰巔峰時期，一個場子安排一百多號人，哪怕是三匯很銅鑼，副產品加工線上的工人也不見得比自己多到哪去，為什麼別人就能做到輕鬆自如，有條不紊呢？

仔細對比之後，王泉有了發現。

不管是三匯還是銅鑼，亦或者是其他大公司的加工廠，人家組織架構比較清晰，車間主任負責制，而後每個環節還有自己的小組長或者小班長，一級一級向下管理，這樣的話，每一級的負責人只需要對下負責十幾號員工。

各自分工不同，就不至於亂操心，或者瞎操心，節省出來的精力就能更好的應對各自身上的責任。

說白了，副產品承包商，沒有功夫去打磨自己的工人團隊，也可以說是，他們就沒有想過要打磨自己的工人團隊。

管理混亂，人員臃腫，這是所有承包商都有的詬病。

一個兩個場子的話，這種情況還不是特別明顯，只要有利潤，承包商不會在意手下有多少人吃飯，勞動力有多少浪費。

可王泉的計劃這麼龐大，如果做不到人員精簡，結構清晰，就很容易在未來的日子裡出現錯誤和漏洞，嚴重點，甚至可能出現危機。

公司正規化管理，這幾個字在王泉腦海里不止一次出現過，可他不懂怎麼做，他只是一個高中畢業生，做事，也是憑藉前世累積的經驗。

現在，前世累積的經驗明顯不夠支撐他繼續擴張壯大了。