第一千二百三十四章 找中介（下）（1/2）

泰玉沒有和升武校官細聊，很快斷掉通訊。

「通靈妖眼」仍盯著他，某種意義上，這就等於是「申請」，起碼是「知會」了。

起碼泰玉是這麼認為的。

他如今就是履行一遍從「附網」跳轉到「主網」的流程。

「附網」遍布於「物質層」和「過渡層」的方方面面，「主網」其實也是。嚴格意義上講，它們雖然結構差異巨大，但彼此間並沒有一個明確的關口，理論上你按部就班攀援，從「附網」轉接到「主網」，無需擔心有人給你設卡攔截。

一切的前置條件，其實都已經在「天人圖景內煉法」的修行過程中預設好了。

包括形神框架成長培育的基礎階段；選擇「天人圖景」亦即「規則依附」路線、逐步模仿調試的「內煉」階段；以及開始明確「自我」「非我」分際、理解「天淵靈網」法度規矩並提前適應的「感通」階段。

也就是折榮命名的「攀爬步驟123」。

對泰玉來說，基礎的東西不需要再琢磨，「內煉」階段的模仿、調試，他選擇的對象也很清晰：

《脊界圖景》麼，而且是宮周校官親身示範的《脊界圖景》。這位退役校官領著一堆「參與實驗人員」在這兒折騰了好幾天，時刻關乎生死，這套「天人圖景」核心邏輯和應用法門可以說毫無保留。

然後就是「感通」階段，對某些人來說很困難，但泰玉完全感覺不到難度。「自我」與「非我」的邊界、「自我」與「天淵靈網」規則體系的「共鳴」……嗯，之前就說這個詞兒不對，相較而言，「共存」更合適些，否則真「共鳴」起來，你也就「溶解」在其中了，基本上再沒有能「獨出機杼」的機會。

這些步驟，泰玉在之前五天時間裡均已完成，否則他這個項目負責人怎麼「負責」？

至於「感通」階段的最後一步，所謂「轉接」，就更沒有必要過多上心。

在泰玉看來，「感通」階段這三步，不外乎就是一個接受了專業教育的人員順利畢業、投放簡歷、獲得錄取意向並簽約入職的過程。最重要的步驟，前面已經完成了，所謂的「轉接」，不過就是「入職培訓」，讓你熟悉企業架構、規章制度以及一些基礎技能，強化對「天淵靈網」規則體系的理解和認知，確保入職後快速上手。

如果你已經是個職場老油條，又或是空降來當領導的，相應步驟當然可以省略。

事實上，當你有意去提煉某種規則，一套不僅可以自洽，也能夠主動影響外界的「自我邏輯」，並嘗試讓這套邏輯持續向外擴張，「放諸四海皆準」的時候，你就已經接觸到「主網」了。

這時候「主網」會「告訴」你：你這套邏輯、這個道理，確實可行，但前人已經有類似的洞見，實踐中還有這樣那樣的變化，這般那般的約束，需要再做調整。你加入到我們已經排好的序列中，便可快速理順其中關節，進一步研究，而非閉門造車，自塞聰明……你答不答應？

在中央星區這邊，必然是要答應的。

完成這種轉換，確實也有無數前人的經驗可以參照遵循，快速理清各種障礙，立刻獲得超乎同儕的力量。像什麼「因循守舊」「故步自封」之類的問題，等你攀到更高處，自然就有了相應的尺度。

至於能否攀到更高處、到時候還會不會再辛辛苦苦「除舊布新」，那是另一回事。

這個時候，泰玉卻是不可避免拿「天淵-含光體系」來做對比。

「天淵-含光體系」一系列複雜的修行次第，不考慮「大君」層次，大而化之，可概括為三個階段，即內修、熔爐、革新。「革新」即「天梯」，與當下中央星區這「天梯」相對，感覺當真奇妙。

如今泰玉不想去評判兩種「天梯」立意的高下，畢竟這已經沒有意義。

他目前要踏上去的，還是中央星區這邊，由「諸天神國」鋪設的「天梯」，一個剛剛踏入這等層次的人物，最好還是「低調」些，不要直面「神明」，在人家眼皮子底下折騰。

幸好，這裡還有一位盧安德大君。

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