第一千二百三十六章 似我在（中）（2/2）

只是這個「價值」，不是「企業利潤」「社會價值」，而是支撐、運轉、加固、擴張「諸天神國」體系的必要產出。

在這個階段，體系內的「天人」，能夠保證收支平衡、略有盈餘，已經算是不錯。

可前提就是，他必須在體系內循規蹈矩，成為勤勤懇懇的員工，只琢磨需要「遵守」何種規定，確保體系運轉，但不要去嘗試「改變」什麼。

如此「牛馬」，豈是我輩所為？

仗著「偉大存在」撐腰，這種崗位泰玉眼角都不會去瞥一下的。

他這次攀登天梯，既然是選擇了盧安德大君這裡作為中介和跳轉，就必須要有針對性。

天梯四階以下，說到底都是依附於「規則體系」，只是「遵守」，難有「改變」，按部就班就錯了，抓緊時間快速跳過才是正理。

嗯，跳太高也不行，到那個階段就要成為支撐體系運轉的重要支柱，必要時甚至要有「偷梁換柱」的能耐——不是「造反」，而是幫助現有主宰者脫離體系，遠蹈極域，就像各位逾限主宰的屬神、從神所做的那樣。

如此不可避免地也要受到「規則體系」的束縛，偏偏泰玉現在還沒有通盤替換「體系內核」的能力，一不小心被這個「歪七扭八」的東西反向污染了，才叫麻煩。

這樣來看，依附體系平台，主動去開闢一些邊緣領域，或是對原有的區域架構做些深化升級，但又不承接過多內部壓力，才是現在比較妥當的選擇。

唔，天梯五階、六階，獨當一面，不入中樞，當個快樂的「草頭王」應該還不錯。

這就有點兒「革故鼎新」味道了，也比較貼近「天淵-含光體系」的天梯真意。

當然，這並不是說「諸天神國」體系下，要到天梯五階才夠得上當初「天淵-含光體系」的天梯一階。這只是體系內部提倡的風格，而非能夠調動的資源和力量。

「天淵-含光」和「諸天神國」兩個體系真要在天人階段對轟，個體戰鬥力永遠都要往後排，肯定是「制式陣列」和「祭司團」，或者更為闊大的戰爭體系框架之間的碰撞。

那不是現在的泰玉應該關心的事。

他現在要明確的，就是他這片從「時光長河」中漂流過來的「落葉」，在盧安德大君規則體系內，如何切入並變換形態。如果一直在這個體系內穩步流轉升級，就不會出現這種問題，但作為「空降人員」，必須有妥善處理的覺悟和能力——按理說這是「大老闆」一句話的事兒，可那位至今保持沉默。

泰玉就自己來了。

大致定位已明確，可再怎麼給自己定位，做事的初心不能忘。

泰玉目前主持的「實驗項目」，雖是讓榮軍院趕鴨子上架，和原意偏差甚遠，但既然他主持了、推進了，還是要善始善終。

於是，「淺水灣」里那片「落葉」，主動打旋、顫動、撕裂、崩解，帶動了「河岸」邊緣部分「泥水」「塵埃」，自成格局，嗡然流轉、發聲。

音節簡略，流變複雜，轟鳴往復，是謂「大通」！