第1606章 明珠聖經（1/2）

大千藥丸了呀，業界都是這麼認為的，或者說是這麼期待的。

那些離開大千的人更是如此。

不過大千對此似乎沒有任何的態度，所有的高管要走，哪怕是鍾宇，都是直接批准，一點猶豫都沒有的，甚至連競業協議也不需要他們簽，直接就放人了，甚至連30天的交接期都不要，仿佛在催促他們趕快離開一般。

另一邊，大千選擇繼任者的速度也很快，很多高管都是上午離開，下午繼任者就直接上位了。

沒有什麼太花里胡哨的東西，就是一把手走了，二把手上。

二把手走了三把手上，反正按照正常的次序輪著上去。

這就導致一種很有趣的現象發生。

比如在最初的時候，高管們想要帶走自己的團隊，或者副手，還是比較簡單的。

可是等到大量的副手上位之後，高管們就愕然發現，他們很難帶人走了，或者頂多只能帶一些下面的人走，想要將自己原本以為心腹的副手或者是中層，卻非常的困難。

這些人都非常乾脆的拒絕了高管的要求，原因也很簡單，畢竟高管走了，我就能夠上位了，那我為什麼還要跟你走，繼續當你的手下呢？

我是SB嗎？

也正是因為如此，所以高管雖然走了很多，可是大千卻實際上沒有掀起太大的風浪，整個大千依然運行的比較平穩。

當然了，肯定有一些部門會出現各種問題，但是對於大千對艘航空母艦來說，這些問題都不是問題，很快就被壓制了下來。

在高管集體離職後的一個星期，整個大千就徹底平穩運行了。

而更長的時間之後，大千的人再來統計這段時期的數據，結果所有人驚訝的發現，和之前同期的情況相比，大千雖然業績確實有所下降，可是下降的不多，甚至連一億人民幣的損失都沒有，和原來要損失幾十個億的預期相比，簡直是天差地別。

大千依然還是那個大千，這讓業內所有人非常的失望。

若干年後，東明珠參加了一個訪談類節目，主持人就特意拿出了這次的事情來詢問東明珠，她是怎麼看，這些高管的離職的，同時為什麼大千能夠這麼快的克服大量高管離職產生的負面影響。

「我想糾正你的一個說法！」東明珠嚴肅的對主持人說道「克服這兩個字用的不對，因為大千從頭到尾都不需要克服這一次的事件！」

「您這麼說，未免有些太武斷了吧！」主持人也直接反嗆道。

「不，我說的都是事實！」東明珠二郎腿一翹，驕傲的說道「當時很多高管都認為自己了不起，覺得大千能夠取得那樣的成績，都是他們的驕傲！」

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