6024 最佳員工（1/2）

李鶴進任務了。

王向南兄弟倆沒有出現，林凱等的那個路人也沒有出現，於天霖這次沒有來，陳強強也沒有來。

孫明華跟著李鶴進任務，剩下林凱和葉安來逛了一趟就返回了現實。

兩人在外邊抽了根煙的工夫。

認識的輪迴者們就陸陸續續地回來了。

初等的蒼哲徐靜，中等的李鶴孫明華，臉色都很正常。

唯獨胡啟，臉色一片蒼白。

他搖著頭苦笑：「剛剛那場是我第二輪迴補新章，碰到王向南那兩兄弟，我買過了。」

李鶴蒼哲一聽就懂了目標的任務進度。

林凱砸了拳桌子恨道：「那兩個狗東西，就知道欺軟怕硬！」

胡啟聞言笑容更加苦澀。

李鶴對他說：「別急著上高等了，把進度留著和我們統一。」

林凱大聲道：「對！老胡你下一場是緩息對吧？就跟我一起進！看那兩隻老鼠還敢不敢抓你！」

胡啟默默地點點頭。

蒼哲提醒他：「記得兌換世界之王的額外一次買過權限，補新章就把保命機會用掉，下面還有兩次任務謹防萬一。」

這事終究不是個辦法。

胡啟身上的B級聖光壁又碎了。

聖光壁的好處是可以無限抵擋自身級別以下的魔法傷害，卻擋不了同級。

李鶴一上中等就幫他的聖光壁升為B級，可仍抵擋不住王向南兄弟倆的攻擊。

由此可見那兩人肯定也有超綱的能力。

這就不太好辦。

李鶴目前也只能達到B級。

雖然聚能粒子炮的身上出現了打破等級限制的變動，但暫時還沒研究出這種變化的來由。

面對王向南兩兄弟避開主力偷襲友軍的做法。

眾人都有些頭疼。

。。。

雙倍月薪的跳槽誘惑，有多少人能抵擋？

絕大多數人都撐不住。

月薪越高的抵抗力越低。

唯一有難度的挑戰是，從抖抖總部大老遠跑到H城一個名不見經傳的新公司。

這是阻攔所有獵頭打動目標的關鍵點。

但，也並不是所有人，都被這個問題擋住。

比如王子旭，他應該稱得上是抖抖公司內開發部門的元老級員工。

人老實，沒多大野心，就沒轉管理，專心搞技術，如今也是一名P8的大師（高級專家）。

工資不比M3級別的管理差。

本來一直好好的，他也悶頭鑽研技術，查漏補缺，完善體驗。

最近口中不滿的牢騷卻越來越多。

周圍同事都知道。

是上半年那次跨部門的最佳員工評比，公司將稱號頒給了比他晚兩年的一個「晚輩」。

只因那個「晚輩」，是GG算法工程師。

這個動作明確地表達出公司如今的態度。

那就是重視GG算法多過軟體開發。

以往那批捧在手心裡的老員工，不再是公司的核心，而是一道留之無用棄之可惜的雞肋。

他們做的日常優化，換全新的普通程式設計師照樣能做。

還便宜！

像王子旭這樣的P8大師，公司該分的股票期權先放一邊，光現金工資這一塊，每月就得60K，一年七八十萬。

這樣一筆支出，能換多少個剛出校門一腔熱血的新員工？

當然程式設計師並不是越嫩越香，幾萬幾十萬行代碼熬出來的水平不是學校能教的，但就算是市面上那些成熟的普通程式設計師，給個一兩萬的月薪也足夠對方感恩戴德痛哭流涕了吧？

丟掉一個王子旭，能換來三四個心懷感激的嶄新程式設計師。

每天加班都不會有半句怨言的那種。

這麼好的事情，公司領導層早就想得流口水。

之所以一直放著他沒動，一方面是顧慮公司口碑。

另一方面也是怕這種老員工鬧事。

這樣核心的元老級技術大師如果鬧起事來，破壞力是非常巨大的。

抖抖公司不敢冒這種風險。

只能捏著鼻子咬牙把人養著。

可要說最佳員工什麼的，就想都別想了。

比起開發部這批只花錢的傢伙，能幫公司撈錢的GG算法工程師不香嗎？

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