第1086章 在座的各位（1/2）

其實人家張錦程沒他想的那麼low。

貓廠很多事業部的運營模式都超乎了林老闆的想像。

林冬去參加了一下《嚮往的生活》，看到張錦程全程跟進，於是就錯誤的以為，每一個綜藝張錦程都會跟進。

人的精力畢竟是有限的。

實際上，張錦程手底下的這些個綜藝，他幾乎很少會露面。

比如《終極挑戰》，他全程沒有出現過。

節目收視率照樣拿下同時段綜藝第一。

還有新綜藝《演員誕生》，也是請來的導演和團隊負責，他去的甚至都沒有杜啟喜勤快。

專業的人干專業的事。

貓廠的元老們或許沒有特別強大的能力，但是在這方面都比較捨得放權。

這個也可以看作是一種企業文化。

貓廠老闆帶頭。

林冬一年到頭出現在公司的時間，不說屈指可數也差不多了。

有些事業部，甚至從創建到現在，從來都沒有被他踏足過。

老闆都這個樣子，下面的人就更不用說了。

施珊珊都算是比較正常的職業經理人。

裴公公除了要向誰誰宣戰的時候，才會看起來像個管理層，其他時間都是在喝茶睡覺追妹子。

事業部高管慢慢的也都學會了。

公司強制規定，副總監及其以上的高管每年都得休個小長假。

這個小長假期間，你不需要進行任何工作，因為你的權限後台都被封禁了。

什麼樣的人才算是優秀人才。

或許有的人認為，不可或缺。

如果這個人離開崗位，那整個公司都會停滯不前甚至發生混亂，那這個人就非常的重要。

沒我不行，這個難道還不夠人才。

然而施珊珊可不這麼認為。

她覺得，任何人離開崗位，都不能讓貓廠、貓廠事業部，甚至某一個單一項目出問題。

否則就只能說明公司的制度有問題。

如果一個事業部或者項目，他的負責人去休了一個月的長假，這個項目一點都沒受到影響。

那就說明這個項目已經成熟了。

綜藝事業部早就是成熟的部門，下面的團隊弄新綜藝都可以全程不用張錦程動手。

林老闆這點小心思算是白費了。

張錦程兼任體育事業部總經理，這個事業部不再安排新的領導。

怎麼搞這個事業部，張錦程心裡一點底都沒有。

之前如果說弄體育中心，讓他牽頭，是因為實在沒什麼人用，但是現在直接把整個事業部交給他，這個壓力就太大了。

體育事業部可不是什么小作坊。

包括遍及全鍋的體育中心，這是事業部的基礎。

總投入好幾百個億。

現在還要收購俱樂部，後續可能還會在m站單獨開一個體育頻道。

其他方方面面，只會越做越大。

萬一我給搞砸了怎麼辦。

冬子拿我當兄弟，可是我也不能持寵而嬌啊。

張錦程這人很容易把事情想複雜。

而且還是個悲觀主義者。

他總是擔心自己能力不足，總是擔心自己搞砸了之後，成了被諸葛亮揮淚斬掉的馬謖。

實際上，他的做事能力非常強的。

很多人就知道誇誇其談，我上我也行。

但是也有很多人，他並不知道自己能做什麼，他們缺少的只是一個機會。

張錦程北電錶演系畢業。

演技一塌糊塗。

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