第一百五十章 大練兵（1/2）

「你是怎麼考慮的。」周衡問。他知道唐子風既然要提出這個問題，肯定就有自己的一套想法。

果然，唐子風毫不猶豫地回答道：「三個字，大練兵。」

「大練兵？」周衡想了想，說：「我明白你的意思，是不是要開展全面的崗位練兵運動，全面提高工人的技術水平。這樣的運動，過去很多企業都搞過，臨一機應當也搞過。效果不能說沒有，但要達到你所希望的程度，恐怕有些難度。」

「我當然知道。」唐子風說，「組織技術培訓，開辦夜校，進行技術比武，優勝者每人發個搪瓷缸啥的，然後就可以寫材料向上級匯報了。在二局的時候，這樣的匯報材料，我都快看吐了。」

周衡無語道：「可不就是這些方法嗎？也不能說都是走過場，有些企業做得還是不錯的，事在人為吧。」

唐子風說：「這些方法當然是有效的，但如果不能調動職工學習技術的積極性，光靠搞運動的做法，效果是不會太好的。對技術感興趣的職工，你是不是搞這種運動，他們都會主動去學。對技術不感興趣的，光獎勵一個搪瓷缸子管用嗎？」

「依你之見呢？」

「如果一個搪瓷缸子不夠，那就兩個！」

「說人話！」

「我是說，拿錢砸，砸到大家眼紅為止！」

「你是說，重獎技術比武的優勝者，激發大家學習技術的積極性？」周衡試探著問道。唐子風的思路太飄逸了，他是真有些跟不上。

唐子風說：「不是重獎，而是直接拉開差距。我想了一個辦法，咱們在廠里評20名技術最好的工人，直接授以稱號，嗯嗯，就叫『大機工匠』……」

「這算個啥稱號，太難聽了吧！」周衡都忍不住要吐槽了。

「這不是重點。」唐子風說。沒辦法，搞工業的人實在不會起名字，他原本還有點這樣的天賦，到臨一機之後也迅速退化了。他說：「重要的不是稱號叫什麼，而是所有獲得這個稱號的人，每月可以領取1000元的特殊津貼。」

「每月？」

「每月！」

「這個太激進了吧？」周衡咂舌道。臨一機目前的人均工資只有150元，廠務會討論過，準備在財務狀況改善之後，把平均工資水平提高到250元左右。一個高級技工，工資大約能到500元就不錯了，唐子風上來就說每月發1000元特殊津貼，這得造成臨一機紅眼病大暴發吧？

唐子風說：「韓偉昌拿了5萬元的業務提成，銷售部的業務員們都眼紅了，嗷嗷叫地要去開拓新業務。黃麗婷承包東區商店，半年拿了5萬元的分紅，所以汪盈也不鬧了，跟打了雞血一樣和周益進一起開搬家公司，聽說累得腰都粗了兩圈。這就說明榜樣的力量是無窮的，如果不讓大家眼紅，大家就不會有動力，三兩個搪瓷缸子的獎勵，說出去都是個笑話。」

「20個人，每月1000元津貼，一年就是24萬，額度倒是不高。」周衡算了筆帳，心裡踏實了一點。他預感到自己可能要被唐子風說服了，所以得先算算帳再說。

「這是第一步。我們先評選出這批『大機工匠』，然後聲稱未來還要再評一批『小機工匠』，津貼稍微低一點，名額也更多一點。」唐子風又說。

周衡的嘴角抽動了好幾次，但終於沒再挑名稱上的刺。這就是所謂溫水青蛙了，第一次聽唐子風說「大機」、「小機」的，周衡覺得無法忍受，但聽多了，好像也還行。

「你覺得，樹立了這些榜樣之後，大家就會有學技術的動力嗎？」周衡問。

唐子風搖頭說：「這當然不夠。剛才說的是獎勵，就是在大家鼻子前面掛的胡蘿蔔。除了胡蘿蔔之外，還要配合大棒政策，讓所有不願意學技術的人，混不下去。」

「說說你的大棒政策。」周衡平靜地說。

「大棒政策也很簡單，那就是給每個工人重新考核定級，提出提升目標。一段時間內，非升即走。」唐子風牙痒痒地說道。

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