第一百二十九章 論功行賞（2/2）

朱亞超也笑了起來，他用手一指坐在會議桌一角的唐子風，說：「那是不言而喻的，我說的就是小唐嘛。我聽說，小唐是周廠長堅持要帶到臨一機來的，最初局裡有些領導還不太贊成，覺得小唐太年輕，難擔重任。

「可實踐表明，小唐是個難得的人才，去金車討欠款，開拓打包機業務，給技術處弄到電腦，這些都是大家能夠看到的成績。我覺得還有一項是被大家忽略的，那就是勞動服務公司能夠有今天，是和小唐的努力分不開的。

「大家想想，如果勞動服務公司還是原來那個樣子，不但不能賺錢，還要廠里補貼，那麼我們這一次分流1500人，能往哪放？如果這1500人的安置無法完成，廠里怎麼可能出現現在這種大好局面。」

「沒錯，我覺得，盤活勞動服務公司這件事，才是小唐最大的功勞。」張舒附和道。

唐子風趕緊表示謙虛：「朱廠長，張廠長，你們謬讚了。勞動服務公司能夠有今天，其實主要還是張經理做的工作，我只是給他敲了敲邊鼓而已。周廠長把張經理安排到勞動服務公司去，才是整件事的關鍵，事實表明，張建陽在那個位置上做得還是非常出色的。」

「張建陽的工作的確值得肯定。」周衡說，「小唐給他出了一些主意不假，但要把這些想法落實，還是需要付出一些精力的。我了解過，張建陽在這幾個月里，光是找人談話就有幾百次。像東區商店、飯館、幾個附屬工廠的業務調整，張建陽都是親歷親為的。家屬工以及後來的分流人員，都是不太好做工作的群體，張建陽能夠做好這些人的工作，的確非常不容易。這也證明張建陽這個同志，工作能力和工作熱情都是有的，值得表揚。」

「這倒也是。」朱亞超點頭道，「張建陽這個人，過去當廠辦副主任的時候，就比較細心，也能夠忍辱負重。周廠長撤了他廠辦副主任的職，讓他到勞動服務公司去當經理，大家都說是一種懲罰，但他能夠在這個崗位上做出成績，也是非常難得的，這倒讓我對他有點另眼相看了。」

吳偉欽說：「我有個想法。勞動服務公司可能是咱們廠起色最為明顯的部門。原來這個部門是隸屬於後勤處的，只是一個科級單位。現在它一年能夠有幾十萬的盈利，管著800名家屬工和1500名分流的正式職工，差不多是咱們廠1/3的規模，再維持一個科級單位的編制，就有些不合適了。我覺得，是不是應當把它的級別提起來呢？」

「我贊成！」張舒舉手說道，「實際上，最初廠務會決定讓小唐分管勞動服務公司的時候，勞動服務公司就已經不歸後勤處管了。現在把它的級別提起來，直接作為一個處室，也算是名正言順。」

施迪莎也說：「我也覺得應當把它的級別提高一點，好傢夥，光是下屬的二級公司就有20多個，這還像個科級單位嗎？」

「可是，咱們的處級單位，也沒這麼大規模的吧？」朱亞超提醒道。

施迪莎笑道：「怎麼，老朱，你還打算建議提拔張建陽當廠領導嗎？」

「這倒還不至於。」朱亞超說。

唐子風接過話頭，說道：「施書記，朱廠長，我倒覺得，如果大家都承認張建陽過去一段時間的工作是得力的，那麼論功行賞，提拔他當個廠長助理也不為過。我曾經想過，未來勞動服務公司應當承擔起廠里的半壁江山，廠里的食堂、招待所、醫院、學校等等，都可以劃到勞動服務公司的旗下，廠本部只需要專注於主業就行了。

「屆時咱們也別再稱它為勞動服務公司了，給它起個正式的名字，叫個什麼科貿實業公司之類，成為獨立法人，甚至融資上市，都是可以的。」

「這個步子有點邁得太大了吧？」

眾人皆愕然道。