第九百五十六章 世界級的金融巨頭（二十二）（2/2）
『新能源』的概念，全球市場，雖然不時有間歇性的炒作。
但真正的技術型企業、相關資源類專注公司，並不多，體量也確實都不大。
200億美元的專項投資額度，2到3年內，足夠『添越資本』集團在這個概念領域內橫衝直撞，實行土財主式的買、買、買策略了。
「也用不著200億美元的專項投資額度這麼多。」蘇越微笑地道，「我們不需要全產業鏈布局，只需要抓住風險性最低的上遊資源端就可以了。」
「產品端的企業，會受技術路線和產業革新影響。」
「在未來行業發展路線並不確定的情況下，投資風險性不低。」
「但資源端企業就有所區別了，在周期低谷期進行資源投資，不管未來的行業路線怎麼發展，風險性都是可控的。」
「按照市場最低的預期，進行預估，我們的投資，也基本上，不存在太大的損失。」
「我同意董事長說的。」顧雲汐說道，「既是未來不確定的路線投資，那麼全產業鏈的布局，只會帶來更大的不確定性，還不如抓住整個產業鏈中，利潤最為豐厚的一段，或者說風險性最低，確定性相對較高的小領域投資。」
「行吧！」楊立國見眾人同意，點了點頭，說道，「我讓市場調研部的人調研一下市場，然後整理一份投資名單出來。」
蘇越想了想，說道：「成立一個『新能源』的投資小組吧！」
「分立130億美元的資金，作為這個小組的專項投資資金，同樣的……移動網際網路和手機產業鏈相關投資，也可以這樣設置。」
「好的！」楊立國繼續點了點頭。
在決定了投資方向之後，眾人繼續商議了關於集團的人才培養，以及持續的人才引進計劃，方才散會。
會議結束之後……
蘇越回到辦公室，剛喝了一口茶，沈小雅和顧雲汐便再度找上門了。
「怎麼啦？」蘇越看著聯袂而來的倆人，問道。
顧雲汐接過安可兒遞上的茶杯，喝了一口，頓了頓，才說道：「董事長，今年的集團年終獎，怎麼發？」
「不是早就在董事會上議定了嗎？」蘇越詫異道，「按照集團年度盈利的0.5%進行發放，歸屬於集團股東的分紅，也按照這個標準。」
顧雲汐沉默片刻，說道：「股東分紅方面，自然沒有問題。」
「但集團員工年終獎方面，還有一些巨大的問題。」
「以前我們在集團董事會上討論的，是發放的年終獎金總額不變，但歸屬於各業務部門的獎金總額，跟業務部門年度利潤掛鉤。」
「也即總的發放標準，按照集團年度盈利的0.5%進行發放。」
「各業務部門，也按照業務部門所貢獻的年度盈利0.5%進行標準發放。」
「但這樣一來，各業務部門之間，員工的獎金絕對差就很大了，按照這樣的標準發下去，許多人心裡恐怕會很不平衡。」
沈小雅站在顧雲汐身側，此時也說道：「按照原本的標準，集團基金業務部，恐怕會一騎絕塵，每個人拿到的獎金都會超過百萬級別，而其它部門，顯然不可能有這麼多，特別是行政、法務、網絡技術等各種後勤部門，以及今年剛剛成立的投資諮詢業務部。」
「你們的想法呢？」蘇越問道。
顧雲汐頓了頓，回答道：「我和小雅的意見，還是按照每個員工的工資基數比例進行發放，其中全年業務績效考核特別優秀的業務部、各部門員工、團隊等等，給予特別的津貼發放，這樣避免在獎金數額上的絕對差距，也能體現出層次感，充分的激勵員工。」
「當然，總的年終獎金髮放額度，還是保持年度利潤的0.5個百分點不變。」
按照『添越資本』集團年度淨利潤1700多億美元來計算，就算是0.5個百分點，那也是8.5億美元，近60億華幣。
以『添越資本』集團當前的正式員工數量。
分到每個人手裡的年終獎金，那也是很大一筆錢了。
「可以！」蘇越微微頷首，「只要保持年度利潤的0.5個百分點不變，不超出集團董事會決議下的預算，都沒問題。」
「能通過年終獎金髮放，調動起員工們更高的積極性，以及工作熱情，自然最好！」
聽見蘇越這話，顧雲汐點了點頭，回道：「既然如此，那我和小雅商量一下，就這樣決定了，以工資基數為標準發放，全集團，基礎的年終獎基數都一樣，然後其它的基數加成，再以年終各業務部、各團隊、各員工的績效考核為標準。」
「這樣，誰都沒話說，也能兼顧到集團的所有人、所有部門。」
「哦，對了……」
顧雲汐頓了頓，繼續道：「還有年會的布置，我和行政總監連總商量了一下，日期定在了下周，就在寧州奧瀾斯汀大酒店，他們酒店場地最大，相應的布置，也妥當，董事長覺得呢？」
「沒什麼問題！」蘇越應道，「就是要提前通知全球各部機構，並做好人員留守和年會期間的業務安排。」
「還有，流程不要太過複雜。」
「今年，是我們『添越資本』集團成立的第五個年頭，也是第一次集團的全球年會。」
「我們的目的，只是藉助著這次年會，讓整個集團，更緊密的聯繫在一起，讓各業務部彼此認識，其它的……都不重要。」
「明白！」顧雲汐點了點頭。
隨後，倆人繼續匯報了一些瑣事，然後才走出辦公室。
在倆人離開之後，蘇越繼續在辦公室待了一會，這才站起身，在安可兒的陪同下，來到集團大廈16樓，走進交易員的培訓部。
『添越資本』集團的核心，是基金交易業務部。
而交易員的培訓部，則是基金交易業務部最前沿的人才培養基地。
蘇越空閒的時候，有時會來這裡看一看，順便從這些處在考核期的交易員里，挑選出一些可用的交易人才。