第564章 員工內部信（2/2）

辦公室內，於夏突然有些感慨，蘇辰的做法不但刷新周凱旋對蘇辰的印象，也刷新對他的印象。

他居然還是羨慕周凱旋，僅僅只是羨慕，因為他覺得自己還沒能力離開盛世自力更生。

「於總，你接著辦公，我不打擾你，順便借用一個角落給我，我寫點東西。」蘇辰說道。

於夏急忙道：「boss，要不你就在我辦公桌寫就行。」

說著，他還動手收拾。

蘇辰搖頭：「不用了，你不是也要辦公嗎？不能因為我在這裡，你就把手上的工作放下，你接著忙吧。」

他自己扒拉出一個小小的角落，然後就拿出於夏桌上的紙和筆，開始埋頭寫作。

見此，於夏也不好再說什麼，只好也坐下來辦公。

蘇辰提筆寫下這麼一句話。

「親愛的員工：

我們聘用你是因為眼下我們急需用人，這其實是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經驗的人才，並且確定你是能滿足我們此項需求的最佳人選。

因此我們向你提供這一職位，你也接受了，對此我們表示非常感謝！」

員工內部信。

甭管別的東西有沒有，但他要打造盛世的形象，給人一種『這個老闆真好，我們一起去盛世996吧』的感覺。

也就是俗稱的『收買人心』。

他接著寫下：「在雇用期內，我們會要求你做很多事情，其中包括基本的責任事項、具體的任務分配、各種團體項目以及個人項目。

在此期間，你會有很多機會表現你的過人之處，證明我們當初雇用你的決定是明智的。」

「盛世好像大家庭一樣，接納、包容來自不同地區的夥伴，你們家境、年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，在企業中都卻扮演著不同的角色。

有做衛生的保潔大姐、有對客服務的銷售、話務員、做地推、干苦力等等工種，你們都是盛世的驕傲，都是盛世的未來。」

「盛世的發展不是靠總裁或者董事長一句話的事情，而是需要大家全體同仁的辛苦付出，我們才能夠一次次完成公司的目標，讓大家的腰包鼓起來。」

「同時，盛世亦會想辦法提升大家的福利保障，使每一位同仁都能夠實實在在在盛世拿到令大家滿意的薪資。」

「這裡沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。」

談了心，現在該談錢。

因為真正引導員工為企業理想而奮鬥的企業，一定會首先著手解決員工的金錢需求。

當員工的金錢需求得到基本保障，他才能逼迫自己將「柔弱的身軀」跟上老闆偉大的夢想。

只要和你談夢想的，十個有八個是騙子，剩的兩個，其中一個是馬老師。

好老闆都談錢，壞老闆才熬雞湯。

蘇辰接著寫道：「在盛世，不管是哪個崗位都會很累，所以，只要是在盛世干滿一年的男員工要結婚，視對公司所作出的貢獻，公司會獎勵一到十萬不等的彩禮錢，女員工同樣如此，也享有一到十萬不等的嫁妝金。」