第465章 只有相思無盡處（2/2）

蘇辰的管理模式其實也不是多優秀，他的想法是按照原軌跡那樣，挖來那些人替自己打工，要不然即便他精通那些東西，但把那些東西交給另外的人去處理。

那原本應該在那個位置上的人說不定會成為自己的對手，那樣一樣，他就會疲於應對。

比如思科，如果挖不來錢伯斯，說不定錢伯斯會變成別家公司的人，到時候極有可能雙方打擂台。

蘇老師不是神，沒有那麼多精力全球去打這種仗，而且他未必能找到更比諸如錢伯斯或者是賈伯斯這樣有才能的人。

他的策略其實也很簡單，按照這家公司原來的軌跡，去找能讓其發揚光大的人來管理，這樣就能避免投入更大的精力和走彎路的可能性。

但同樣也有弊處，那就是提防這些人會不會出走。

因為不管是哪家公司，即便權力、薪水、能力都已經達到一定高度的高管們，也都會存在出走的現象，這是任何一家企業都避免不了的，而且有些人才是註定留不住。

蘇老師打算設立幾板斧：內部輪職、內部創業、差額激勵等等。

更何況，他對諸如賈伯斯錢伯斯等人都有了解，自然是要放權給那些人去干。

前提是怎麼忽悠這些人來給自己幹活，再給他們戴上金箍。

倆人聊了一會兒，就到開飯時間。

吃飽之後，伊頓就直接離開，估計是真的有什麼事情要去處理。

……

鄧麗君走的第二天，唐婉茹也返回香港，因為她有很多事情要做，不可能一直留在波士頓。

把她送到機場，倆人依依惜別。

「我這次回去，會想辦法與那邊的當局接觸，雖然內地之行沒有問題，但還是要做好萬全的措施，畢竟她還有家人在台灣。」

唐婉茹說道：「你有沒有什麼要叮囑我的？」

蘇老師想了想：「天涯地角有窮時，只有相思無盡處，多照顧好自己，商業上的事情，在我提供給你的思路上，多拓展一下能力，把各方面都完善。」

「我相信你能夠做得更好，也相信你有這個能力，你的重心就先放在國內吧，低調發展，密謀布局，把國內的產業整合順。」

「好。」唐婉茹點點頭：「那我就依照這個方向去發展，你也要照顧好自己，不要再出現給人擋槍的事情，也不要再帶姑娘回家，家裡已經一幫姑娘，再多的話，都沒地方下腳。」

叮囑蘇老師一番後，唐婉茹就離開。

送走唐婉茹，蘇老師也把重心轉移到論文答辯的事情上。

因為已經五月底，不出意外的話，他很快就要參加博士答辯。

論文答辯的流程是先用20分鐘陳述論文的要點。

首先介紹做這個題目的意義，以前的相關研究和研究的獨到之處，然後介紹理論模型，和基於這個模型上的假設。

最後是實際數據的結果，以及今後的研究方向等等東西。

他去學校看了看，確認自己的論文答辯時間，就開始準備這方面的事情。

艾勒教授和布朗教授也來詢問這方面的事情，表現得特別關心。

對這些蘇辰自然沒有什麼擔憂。

除了他要參加論文答辯，米蘭達和艾薇兒也要參加碩士論文答辯，因為蘇辰是學校特許，她們倆可沒有這個。

時間來到論文答辯的這天……