第992章 不可否認（2/2）

而且他們的投資方針一貫是先投資一點點，如果可行，再加大投資。

蘇辰的投資方針則是站在上帝的視角，知道整個事情的走向，大膽下注。

如此一來，便給人一種投資眼光很高明的感覺。

但話說回來，即便是知道某個事情的走向，蘇辰也不敢掉以輕心，因為他不敢把握整個事情還是不是和歷史的軌跡那樣發展。

「其實說穿了也就一文不值。」蘇辰沒有藏著掖著，而且郭鶴年也不是第一個問起這個的人。

他說道：「盛世的架構簡單是因為我們需要一個時刻能高速運作的機構，當我或者是Mary的命令下達，公司全體上下能夠擰成一根繩，朝一個方向使勁。

但如果還設有董事局，什麼事情都要先經過商討，那我們只能錯看投資機會的流失。」

郭鶴年認真思考了好一會兒，才說道：「你們這個法子也只能合適你們公司，絕對不合適任何一家像你們這麼龐大的企業。」

的確，只要是人都會犯錯。

沒有人敢保證自己的命令會一直正確。

但對於蘇辰，這種問題存在的可能性比類似於長實新鴻基郭鶴年要小。

站在旁觀者的角度來看，李黃瓜郭鶴年霍老闆這些人，在摸索中能夠取得這麼大的成就，其能力絕對是要比自己強，這點不可否認。

對於別人的優秀，不能裝著看不見。

「對，我們的架構不合適別人。」蘇辰大方承認，「如果每家公司都像我們這麼操作，那也不現實。」

「我想參觀一下你們公司可以嗎？」郭鶴年問道。

「當然沒問題，郭叔，我們先喝茶。」

喝了茶，蘇辰與唐婉茹帶郭鶴年在公司里參觀一圈，詳細介紹每個部門的職能。

除了架構和他們的公司不同之外，其他的基本都是大同小異。

當然也有最大的不同，那就是郭氏兄弟有限公司是典型的華人家族企業，集團的主要領導人多由家族成員出任，或族成員在公司擁有相當的股份。

而盛世不是，盛世每個部門的負責人都是有能者居之，如果沒有能力的話，那就很抱歉。

「盛世的架構確實不合適我們郭氏公司。」郭鶴年說道，「我們是家族企業，不瞞你們說，我們很多部門負責人都是家族成員。

我的女婿、侄子、侄女都不同程度地持有公司的股份，成為公司的董事會成員。」

「不過郭氏公司在郭叔您的統籌、指導下，各成員密切協作，合作得十分成功，充分發揮家族企業的團結、統一、高效的優勢，這點我們也比不上。」

唐婉茹微微一笑，「只能說各有利弊，不能說哪個架構最佳。」

「不過採用現代科學管理的手段，才能確保其家族大業的長久繁榮。」郭鶴年道，「還要以誠心對待合伙人和下屬員工。」

參觀完公司，回到辦公室里喝了幾杯茶後，郭鶴年就提出告辭，便邀請過幾天請蘇辰和唐婉茹一起出去喝喝茶，看看有沒有什麼業務可以合作。

對於這個邀請，兩人自然是滿口答應。

送走郭鶴年，唐婉茹好奇問道：「郭老闆今天怎麼會有空來我們這？」

「大概是走動關係吧，現在沒有合作，誰知道往後能不能合作呢？」蘇辰道，「而且我們往後說不定也有業務與他合作。」

接下來的時間裡，蘇辰都在籌備過年的事情，而且年味也越來越近，大街小巷經常能看到各種港式腊味晾在外面。

不過……