第189章 蘇老師好（1/2）

該打的雞血還是要打。

但不能光畫一些無法消化的大餅，也要讓別人看到未來可期，起碼也是要能夠看得到的程度。

蘇辰緊接著說道：「未來，你們這些人都是公司的開山元老，到時候我會拿出相應的股份作為獎勵給你們，希望能夠在大家齊心合力的情況下，將我們的公司做大做強。」

「老闆，我會跟著你做的。」唐婉茹認真道：「直覺告訴我，你將會是我最大的一筆投資。」

周建仁撓撓頭：「其實，我沒想那麼多，既然給我高薪，那我就必須要對得起公司給我的這份薪水，為公司出力。」

「在過去，還是在當下我們也看到許多企業在經歷幾年風光之後陸續地告別了輝煌，包括其核心團隊的喪失鬥志，其優秀高管的逐漸離開。

所以，我認為，不管是哪一家公司，都必須有願景，有核心的價值觀的企業，當然沒有團隊，充其量只能算是『團伙』。

也許你們要問我，願景是什麼？為什麼在電影產業里我提倡企業要有願景作為其支撐發展的靈魂呢？

可能你們會說，願景不就是一種願望的前景嗎？所有公司的願景不都是一樣的麼？不就是擴張地盤和掙到更多的利潤麼？」

蘇辰敲了敲桌子，擲地有聲地說道：「我不知道嘉禾或者第一波士頓的願景是什麼，但夢工廠必須有我們的願景。

那就是成為電影產業的頂級企業，同時讓員工與企業共同成長！

夢工廠的核心價值觀：贏得全球客戶的尊重和信賴；尊重企業和個人的榮譽；尊重和發揮團隊、個人的價值；不斷追求更高的目標。

核心競爭力：擁有行業最前沿的核心技術；擁有核心客戶；擁有核心創作團隊。

這就是夢工廠的企業文化！

必須要把我們的企業文化灌輸到每一個員工的心裡，致力打造出一家員工滿意、影迷滿意、客戶滿意的影視公司。」

他將自己之前準備好的這個企業文化拿出來，先遞給唐婉茹：

「同時，我還將會刊發我們每一家企業的文化周刊，進入公司的員工，入職之際，要先讓其知曉我們的企業文化，同時認可我們的企業文化。

這不是小題大做，而是成為大公司必須要走的路，我不希望，將來我們的心血全部付之東流，也不希望夢工廠會變成一家存活時間不到五年的企業。

你們都是公司的創始團隊，除了高薪，我也會拿出相應的股權給你們，不管將來公司上不上市，你們都是億萬富豪。」

公司為什麼要上市？

因為一家企業已上市和未上市肯定是有很大區別的，已經上市的公司聲望肯定高，給其他企業的看法都不一樣，有利於公司開展業務。

若是上市的話，未來，蘇辰也能更好在國內和國際上發展。

而且未上市企業的股份一般都沒有保障，但是企業一旦成功上市，企業股份是有價值的。

上市企業可以把這些股份當做獎勵給員工持股，讓更多的員工認為努力工作也是為自己打工，這樣會讓更多的員工努力工作。

對錢沒有興趣·馬就是此中的高手。

當然，這只是蘇辰的雞血，他肯定也不希望上市，決不會允許自己的公司被外來資本控制，影響公司決策。

反正，話也要說得漂漂亮亮的，至少讓人聽著就很有幹勁的那種。

你得學會成功學，得學會忽悠，得學會怎麼提升員工的幹勁兒。

緊接著，蘇辰又開始搬來任老闆的話：「我們也不要總想著做第一，第二、第三，不要搶登山頭，不要有賭博心理，喜馬拉雅山頂寒冷的很，不容易活下來。

我們的最低和最高戰略都是如何活下來，只要我們活的比別人長久，我們就是成功者。

但我的目標並不是上市，而是能夠讓我們活下來，活得比別人長久，同時，Mary和我的風格很相似。

那就是一旦我們的經營戰場上出現缺口，立刻填人火力覆蓋，如果公司上市，等一幫連戰場經驗都沒有的人商討爭吵扯皮後，只怕都涼了。」

唐婉茹認真想了下：「所以，我們的目標並不是上市？」

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