第194章 憂心忡忡（2/2）

唐婉茹看到蘇老師憂心忡忡的樣，忍不住問道：「老闆，為什麼我感覺你對這些事情看得特別緊迫？就好像是下一秒世界會發生什麼大事一樣。」

「對，未來會發生什麼事情誰也說不清楚。」蘇老師點點頭，接著說道：「這樣吧，尖峰可以依舊按照我說的先從第一步做起，就是開始構建生態圈的基礎。

然後我們想辦法從國外買現成的公司或者是技術，以買斷的專利的形式，我不想將來引來其他不必要的麻煩，專利必須要掌握在我們的手裡。」

「好的老闆，也就是我們現在最主要的目的就是賺錢。」唐婉茹認真說道：「我會留意這方面的資訊，因為我有些校友就是在國外一些計算機公司工作，回頭我給他們打個電話問問。

對了老闆，你說要出國留學，你選好學校了嗎？我在國外還有些校友和同學，要是你需要幫忙的話，我能幫忙安排的。」

「好，到時候要是真的需要幫忙的話，我會讓你幫忙安排一下。」蘇老師接著說道：「因為計算機不是我們中國人發明的，導致現在很多精通計算機的人都是外國人，看來，必須要去挖這些人的牆角才行。」

「難道老闆你也不懂計算機？」唐婉茹有些好奇：「我總感覺你是無所不能的樣子，因為你提出的很多想法都是我從來沒聽到過的。」

「我又不是神，怎麼可能什麼都懂？」蘇老師笑道：「走，我們先回去，尖峰科技里的這些問題你落實一下，企業文化必須要有。

你記錄一下，尖峰科技的企業文化。」

「好的老闆。」唐婉茹掏出自己的備忘錄。

蘇老師想了想，說道：「尖峰科技的企業文化，使命：用科技讓複雜的世界更簡單；核心價值觀：簡單可依賴；管理理念：關心員工成長，為員工提供良好的工作環境和激勵機制……

價值觀：正直+進取+合作+創新。」

直接抄襲幾大公司的企業文化，反正這些企業現在也沒發展起來。

甚至都沒有註冊。

既然是自己多了這麼幾十年的經驗，那就要合理利用這些資源。

當別人還在摸著石頭過河的時候，他已經到了河對面。

「每一家公司都必須有自己的企業文化，否則就是一群散兵游勇，談什麼開創？」蘇老師說道：「後續，我會把其他幾家公司的企業文化寫出來。

必須要將我們的基礎打造結實，否則就是空中樓閣，同時我們還要成立護城河，否則我們很難把控未來的發展。

所以，我們必須有以下的幾道護城河，無形資產；客戶轉換成本；低成本優勢；網絡經濟；超強研發能力；公司誠信和人才管理。

我們想要能夠走得長久，就必須有我們自己的護城河。」

蘇老師又分別將這幾道護城河詳細講出來。

唐婉茹飛快記錄下來，隨後有些感慨：「老闆，我突然有種錯覺，你的思維和你的年紀真的不符合，相信我們未來一定能走得更遠的。」

「如果把公司當成是一部電影，那我的角色應該是導演，你的角色是製片人，我這些天馬行空的想法，還需要你將其落實下來。」

蘇老師說道：「所以，很慶幸你能夠加入到公司里來。」

畢竟唐婉茹一個人把蘇老師的吩咐，從無到有，全部發展起來。

唐婉茹剛來的時候，公司才只有她和蘇老師兩個人。

「應該說慶幸的是我，至少我學到了很多在第一波士頓學不到的東西，這些東西將會讓我受用無窮。」唐婉茹笑著道：「未來，一定能走得更遠。」

「美國有一家仙童公司，你幫我留意一下。」蘇老師吩咐道：「這裡面是半導體的人才基地，只有有意離開這家公司的，都給我招攬進來。

其次，你目前需要做一件事情，荷蘭的飛利浦公司知道吧？這家公司有一套光刻系統PAS2000 步進型，我要把這套系統買下來！

還有一家ASMI半導體公司，你以公司的名義去飛利浦把這套系統買下來，專利也要轉讓給我們，然後獨家投資ASMI半導體公司，成立一家獨立公司。

我的估算是大概需要在一千萬美刀，我們能不能在最短的時間內弄到這一千萬美刀？」

現在，由於香港前途問題引發的信心危機令港元匯價大幅下降，所以港幣兌美刀，還可能下降到9.6港元兌1美元。