第630章 風險太高（1/2）

把宴會的地方設在國貿大廈，這是蘇辰的主意，既然要宴請，那就把場面搞大一點。

能夠讓人感覺到隆重，也顯得比較夠份量。

如果是設立在街頭小店，那真的是一點都不合適。

事實上，這種宴會由招商局來請是最合適的，不過現在也沒辦法講究那麼多。

到了地方後，蘇辰也跟著認真檢查一番，確認沒有任何問題，才準備在門口等著迎接客人。

盛世在深圳的名頭很響亮，幾乎是僅次於招商局。

收到請帖的那些人，雖然有些驚訝，不過並沒有推辭掉，大家也都想知道盛世這次要做什麼。

第一個先過來的是袁領導，這位奠定深圳發展的大佬，在深圳很多項目上都露過面。

不過這是他第一次見到盛世的董事長。

一直以來，袁領導都想見到盛世的董事長，只是沒有機會，直到今天，他才見到這位一直存在神秘之中的董事長。

幾乎和所有人一樣，見到蘇辰的第一面就是感覺很年輕。

簡直就是年輕的不像話，怎麼看都像是大學生，而且是老三屆的那種。

老三屆指的是在1966-1968年三年中畢業的初、高中生。這個名詞產生於中國二十世紀六十年代，它是當年生活在中國城鎮的，絕大多數中學生的簡稱。

這批人歷經磨難和艱辛，承受身體上精神上的巨大壓力，帶著一顆滿目創傷的心，在十年中陸續返城。

返城後的他們在城市中處於最底層。他們中大多數找不到好的工作，甚至找不到好的對象。

他們歲數大、工資低、沒有住房，有的還有「孽債」。

像一批被棄兒，他們茫然，不知道如何在這個世界上立足！

到了到了1977年，「老三屆」們居然還有一次憑自己的本事去考試上學的機會。

這一消息對當時尤其是老三屆中的優秀人群來說，就像是沉悶多年土地上的一聲驚雷。

他們歡呼，奔走相告，把積塵多年的書本找出來，靜靜地讀……

當時的老三屆中的大多數都帶著嬰幼兒，有的正在孕期或生產期中，就蘇辰高考時親眼所見，和他同考場的人中就有7、8個月的孕婦、頭上纏著布條18天的產婦等等各種各樣的。

「老三屆」中大約可以分三個階層：

第一個階層是有門路的人，這群人家有靠山（有的是自己尋找的），他們可以憑關係進中專、大學、參軍、出國，當然有些是所謂「推薦」的，但裡面的內容甚廣。

第二階層，是中間階層，是大多數，他們的智商、情商一般，沒有關係，沒有後門，苦苦等待「政策」的降臨。

如上海1978年知青返城風，基本上都回到上海，而目前社會上一大批無業人員中這一階層的人占了很大的比例，因為他們年齡大，又缺少文化知識。

第三階層是「老三屆」中的優秀人群，他們在校是出類拔萃的學生，他們的智商、情商都超過前二類人，也就是說，一有機會他們便會「蠢蠢欲動」。

當然1977、1978年恢復高考，他們中的大多數都占領大學的位置。

但偏偏就是這麼一個年輕人，就在深圳的發展中起了不少作用。

「袁領導，您好。」蘇辰迎上去，一臉陽光的笑容：「沒想到您是第一個過來，很高興見到您。」

袁領導和他握手：「果然是英雄少年，真讓我忍不住感慨年輕真好，我們這應該是第一次見面吧？」

「對。」蘇辰笑著道，「以前忙，也沒時間拜訪您和諸位領導，所以一直沒見過，今天就斗膽邀請您和一起在為深圳發展做貢獻的，各個領域的前輩一起聚聚，簡單吃個飯，大家一起交流交流。」

「因為我太年輕，有很多東西要和諸位領導學習，若是一直閉門造車，這可不合適。」

聽了他的話，袁領導笑著道：「確實是應該要多交流，而且這種形式我認為我們還是可以多多組織，給大家一個溝通的機會。」

在1981年的秋天，李老闆、霍老闆、包老闆等13位香港富豪到訪蛇口，提出入股開發的建議，但被袁領導拒絕了。

他害怕自己家底薄，失去對工業區的控制權。

後來在想著保證政治安全性，又要政企分開，為此發明國有企業股份制。

盛世參與的鹽田港並不是第一家股份制企業。

1982年，新中國第一家股份制企業--中國南山開發股份有限公司成立，它由多家國企共同擔任股東，為了享受中外合資企業的稅收優惠，才將香港商人黃振輝拉進來。

招商局還主動放棄控股權，這意味著，任何一方的主管部門都不能用行政命令干涉企業的正常運行，由此形成了多方制衡的局面。

這是蛇口為尋求與國際先進企業接軌，對中國幾十年傳統企業體制的一次突破。

不過袁領導對「政企分開」的認識，和後來的認知不一樣，他當時只是希望蛇口儘快脫離深圳市政府的管理，但其本質還是官商一體。

「對，所以我就斗膽把大家都叫到一起來。」蘇辰笑著道，「袁領導，還有諸位領導，裡邊請。」

他招手把沈立群叫過來：「你送諸位領導先進去，我在外面等其他客人。」

「無妨，我們自己進去就行。」袁領導笑著道，「這地方我們熟。」

袁領導剛進去，康佳電視的負責人就到來，其實拿到請帖之後，他也跑去找袁領導商量過，得知袁領導準備過來，也就跟著過來。

蘇辰站在門口，一臉笑容地打了招呼。

隨後趙新先和王石也來了。

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