第一千六百零三章 難以堅持（2/2）

於是70後的楊振興開始閃耀出光芒後，他就發現自己找到了想要找的人。

年齡上，高會長退休的時候，正好是楊振興人生里最頂峰的時期。

四十歲在經驗、水平、人脈、處事、體力等方面，是最好的歲數。

年輕人二十來歲的確是生理上最旺盛的時間，可在其他方面完全不行。

為什麼不管是企業，還是各種單位，當領導的幾乎沒有四十歲以下的人，就是這個原因。

國外許多高企，選擇管理人員時，很多都要先看歲數。

就是因為年紀大的人，做事沉穩，工作經驗豐富，而且人脈資源也很豐富。

即便是出去尋找一般工作，大多數公司在設置學歷門檻之後，首先考慮的是你有沒有值得利用的人脈關係。

哪怕你把自己說的天花亂墜，沒有太多人脈關係，失敗的概率很高。

現在聽到楊振興因為過於勞累，打算辭掉職務。

作為視他為接班人，還花心思出了那麼多力氣的高會長，肯定要重視起來。

「你現在手裡的工作在我看來並不多，我每個月要參加的活動，比你還要多。

而且還要參加許多研討會、講座、各種會議，你不應該這麼忙吧？」

楊振興苦笑一聲，解釋道：「高會長，烹協和專業委員會的工作的確不算太多，可您別忘了我還是餐飲集團的老闆啊！

國內一些事務我需要處理，現在又正準備進軍海外中餐市場，業務即將開展，同樣需要我隨時跟進監督。」

高會長抬了抬眉頭，感覺自己的太陽穴和後槽牙有點疼。

早就退出酒店管理工作的他，的確忘了楊振興現在還是一名老闆的身份。

同時也想起來對方跟他說過，在阿美利加那邊開中式飯店和快餐連鎖的事情。

他沒辦法跟楊振興說，放棄公司的事務，專心投入到烹協這邊的工作上。

畢竟這是人家吃飯的事業，本身又不像他，是正處級的國家幹部，吃的是公家飯。

而且發展海外中餐事業，也有利於在國際上推動中餐的宣傳和發展。

他沒有任何理由不讓楊振興這麼做。

想了想，高會長謹慎的建議道：「協會裡的確沒有像你這樣，擁有企業家身份的副會長。

我覺得你可以考慮一下，把公司一些業務，交給下面有能力的人去做，你只需要隨時監督，在必要時候進行干預，沒必要事事親躬。

我這邊兒也幫你申請一下，看看能不能從協會或者委員會再多調幾個幫手，幫你處理一些工作上的問題。」

楊振興捏著眉心，緊閉雙眼對著電話說道：「我現在在公司里已經把許多權力下放，阿美利加這邊兒也開了公司，有專業團隊處理事務。

但許多事兒必須我親自出面，就像協會裡指派讓我參加的一些比賽和展會，我不可能不親自露面，讓其他人替我出場。

阿美利加這邊兒的市場才剛打開，不能跟國內發展了幾十年相比，所以許多事情我沒辦法完全放手，不然之前的努力和付出都白費了。」

「倒也是這麼回事兒。」

高會長也感到有些棘手，思來想去，他覺得問題還是出在人手上面。

如果有幾個能讓楊振興放不少心、能力突出的人幫忙，想必楊振興可以安心把許多事情交給這些人去處理。