第一千七百九十四章 調整前的籌備工作（2/2）

「最近的邀請工作，比起清退現在隊伍里不符合要求人員的工作，要困難許多。

經過這幾天我和其他工作人員的努力，當初被辭退的那群人，只有不到四分之一的人答應接受邀請再次回來。」

姜副會長顯然對這件事感到頭疼，他皺著眉頭說道：「下一步我打算找一找高會長和其他中烹協、名廚委員會的老領導或者老專家。

請他們出面，幫忙勸說一下，讓當初那批人儘可能全部回來。」

回到宿舍放下行李後，楊振興立刻投入到工作中，姜副會長也把最近的情況跟他做了解釋說明。

楊振興倒是沒有為此感到苦惱，他說道：「邀請不回來那就算了，強扭的瓜不甜，畢竟之前是我們工作失誤，導致變成現在的情況。

全國上上下下那麼多培訓中心和烹飪學校，有能力有水平的教職工人數多得是，可以選擇一些之前沒有擔任過職位的人過來試試。

再不濟，國內還有那麼多大師傅和優秀廚師，三十四個省級行政區，一個地方出一個烹飪大師，也能組成三十四人的高級專家團隊。

眼下我們需要注意的是隊員們的情緒和心態問題。」

姜副會長仔細分析了一下楊振興的話，發現很有道理。

這裡不得不提一句等級比較高的部門的臭毛病。

全國烹飪協會，好歹也是受國家相關部委直接領導，監督指導全國餐飲行業的正規組織。

光是接受委託起草的餐飲行業相關的國家行業標準，就有幾十個。

作為個地方烹飪協會的領導者，中烹協能派出一名副會長，去給之前因為他們的錯誤決定，被辭退的教練和專家道歉。

並在承認錯誤後，邀請他們再次回來工作。

已經是很給面子了。

按理說，平時在遇到這種事的時候，做錯了就是做錯了，頂多不疼不癢發個聲明說兩句道歉的話做做樣子就算了。

屈尊到如此地步，居然還有這麼多人不願意接受邀請，回來繼續工作。

慣得他們！

作為下一任全國烹飪協會會長人選，姜副會長此時已經有了這樣的『霸氣』思想。

所以楊振興根本不在乎之前被辭退的那些人回不回來，很符合他的胃口。

不在繼續說教練組和專家組的話題，姜副會長順著說起了隊員們的情況。

「隊員們一開始多少有些擔憂的情緒，但是隨著這幾天工作人員專門和他們談話，進行解釋和疏導，已經完全沒有問題了。

畢竟現在距離十月份的比賽不剩下多少時間，之前去新嘉坡那九名隊員，也起到了關鍵作用。

他們講述了參賽的經歷，讓其他沒有去的人，都知道了國際賽事要求和標準有多麼嚴格。

為了爭取進入最終十人正式參賽隊員名單，大家都做好了高強度備戰的心理準備。」

楊振興對此很滿意，心說『之前那麼嚴厲的訓斥肖文他們，的確起到了效果，沒有白白挨一頓臭罵』。

但是表面上，他十分平靜的說道：「這些隊員們的素質還是很強的，即使最後入選不了正式隊員名單。

其他人也有很大的進一步培養的價值，這些可都是好苗子！」