第一千八百章 不盡如人意的表現（1/2）

對於姜副會長要求自己留意楊振興的事情，張副會長一點也不吃驚。

這裡就能看出來在國企集團擔任過高層管理的人，即使變成官方組織或者機構的領導者，身上那種企業里養成的習慣，並沒辦法徹底消失。

全國烹飪協會，雖然只是一個官方行業組織協會，並非正式的部門機構，但也並非是國企或者私企能比較的。

向上，協會也接受商務部的直接管理和指導，說是官場也沒毛病。

在官場不比在商場。

你在企業里，管理者使用各種手段監督管理下屬員工，防止有誰做出貪污腐敗、以權謀私之類的事情，損害企業利益。

這一點毛病也沒有。

可如果在官場上，你派人監督其他人的話，等於是犯了忌諱。

除非兩邊的關係水火不容，到了你死我活的階段，一定要搜集證據把柄，把另一個人徹底扳倒。

不然一般很少有人會主動要求其他人，去監督另一個人。

雖然心知姜副會長要求自己這麼做多少有些過線，但張副會長還是接下了這一吩咐。

畢竟他不想因為這種事情，得罪自己未來的頂頭上司，導致對方對自己產生不滿。

當然在私下裡，他自己也會多加留意小心，提防姜副會長派其他人來盯著自己。

這一邊，姜副會長和張副會長兩人，作為旁觀者在一旁觀看。

另一邊楊振興帶著沒有被清洗的教練組和專家組，穿行在訓練場館，監督觀察著隊員們的每一個操作。

由於是臨時突擊要求全體隊員演練，要求隊員們現場按照奧林匹克世界烹飪大賽的規則來設計菜品。

所以每一個人一上來都沒有動手，都在用各自的方式，思索菜品設計。

楊振興對隊員們這樣的表現，不能說不滿意，但也說不上多滿意。

儘管要求臨時設計一道全新菜品，可他的要求也降低了許多難度。

沒有讓隊員們，按照團體賽規定的菜品數量去設計，只是讓他們設計一道菜，一共製作五份而已。

如果連一道菜都要設計半天，不能立刻獲得靈感。

一方面可以說明隊員們在設計菜品方面實力欠缺，需要加強訓練。

另一方面也暴露出他們對大賽規則並沒有完全熟悉掌握，徹底吃透比賽規定。

不然的話，完全可以根據比賽規定，立馬設計出一個並不是那麼驚艷，但完全符合要求的菜品。

在吃透規則的前提下，這一點並不是什麼難事。

今天只不過是一次簡單的演練，其實說是演練，不如說是小測試更恰當一些。

三個小時製作一款五人份的菜品，怎麼看都不是有多大難度的事情。

隨著楊振興在場地內穿行的其他幾名教練，臉上多少有些不自然。

他們沒有被列入這次人員變動的名單里，順利留下來，繼續擔任教練職務。

但是眼前隊員們的表現，無異於在他們臉上扇耳光，讓他們覺得還不如自己被換掉。

隊員們表現越差，就說明他們之前的工作做的越差，很難不會被人認為他們對之前的工作完全沒有上心，只是做一些表面的事情罷了。

更多的時候，都是在應付了事，在磨洋工。

當初費了那麼大力氣進入國家烹飪隊教練團隊，為的是什麼？

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。