第一千六百五十五章 分配結束（1/2）

在了解過三個『親傳弟子』的想法後，楊振興便讓他們回去了。

沒有立刻著手安排這群徒弟的出師後續工作。

他放了有半個月的時間，才再次開始安排。

這一次，不單單之前喊過來的那三個人，剩下二十來個徒弟，他全部都喊到了公司。

在會議室里，看著這群自己並沒有太過上心培養的徒弟。

楊振興心裡多少有些感到抱歉，打算在安排他們的時候，稍微給點補償。

「你們拜師也有幾年了，這些年我多少疏於管教，但你們的表現並沒有讓我失望。

之前聽你們師哥說，你們現在已經全部滿足出師要求。

所以今兒個把你們都叫到一塊兒，就是想幫你們安排一下出師以後的工作。

願意留在集團上班兒的，我都會給你們安排一個滿意的工作。

不願意留下來的，我也尊重你們各自的意願，可以幫你們聯繫外頭其他待遇不錯的地方。」

早就有傳言，說楊振興打算讓他們出師，每個人這些日子都翹首以待，猜測自己會被安排到哪個崗位上。

雖然之前他們有個師哥犯了大事，直接被自己師父報警給關了起來。

但實話實說，楊振興對待徒弟們要求嚴格歸嚴格，待遇還是相當不錯的。

首席大弟子王明生，最早是文泉春新世界店的負責人，現在已經晉升為文泉春魯菜館這一品牌的廚房總負責人。

吳立俊不願意下廚房，但也被安排去了培訓基地，牽頭集團菜品研究小組整體工作。

手下管理著五個，擁有十人以上的菜品研究小組。

可以說現在集團旗下品牌每月推出的新菜品，都是在他的指揮下研究出來的。

王宏和張藝這倆人，別看沒有多少存在感，但他們的日子過的都不錯。

原來是新德勝餐廳的單店廚師長，現在是負責一個大區內所有門店的行政總廚。

即便這四個人，都是一步一步靠自己努力往上爬的。

卻不能忽視他們每個人的起點都很高，都是從中層起步，而非從最底層做起。

不要小瞧這一點。

許多人可能好幾年才能從最底層爬到後廚中層位置，後面能不能繼續再往上爬，考慮的東西會更多。

直接從中層起步，省去許多麻煩不說，繼續提升的空間很大。

因為潛能沒有消耗殆盡，後勁還很充足。

這也是為什麼，會有『起點越高，未來獲得成就越高的概率更大』的說法。

不想留在集團，打算去別的地方尋找工作的人，一個都沒有。

大家都不是傻瓜。

畢竟每個人都熬了好幾年，好不容易熬出頭來，馬上迎來好日子。

這個時間點上選擇離開，前面那幾年不等於是白熬了嗎？

「都決定留下來對吧？」

不出所料，環視了一圈，發現沒有人選擇去找別的工作，楊振興微微點了點頭。

「既然如此，那我就按照計劃對你們進行分配了，各自回去等通知吧，很快就會安排下去。」

看到一眾徒弟的表情，他多解釋了一句。

「現在我倒是可以提前跟你們透漏一點兒信息，針對你們每一個人，最差的安排，也是到店裡擔任二爐師傅。

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