第一千六百五十五章 分配結束（2/2）

「現在我倒是可以提前跟你們透漏一點兒信息，針對你們每一個人，最差的安排，也是到店裡擔任二爐師傅。

今年的內部選拔，即使表現不是最優異的，也會酌情考慮優先提拔。

當然這種便利只能享受一次，不然對其他人不公平。

這也算是我這幾年其他事情太忙，沒有把更多時間放在你們身上的補償。」

直接把話挑明，這樣大家心裡都好受，也不會誕生太多埋怨。

徒弟們聽了以後，每個人臉上都不自覺的露出笑容。

看這個樣子，他們應該對楊振興這個當師父的安排，感到非常滿意。

別的不說，就單單能有一次優先提拔的機會，就很了不得了。

眾所周知，集團里給每一個人都打開上升渠道，與此同時，對於提拔的標準和要求同樣十分嚴格。

別管你入職幾年。

哪怕你第一年剛工作，符合標準，就能升職，你再是老員工，滿不了要求，也沒辦法靠資歷混上去。

誰也別倚老賣老，大家都憑實力說話，憑自己本事吃飯。

看別人過得好，心裡不服氣，自己也想過上更好的生活，那就努力提升自己的水平。

由此可見，楊振興能給他們開一次特權，是多麼不容易。

而且別忘了，他們分配的位置，最低也是二爐師傅。

如果在內部選拔時表現的說得過去，那等於一年內可以直接成為頭爐師傅。

地位的上升，與之匹配的是收入的增加。

不管是基本工資，還是獎金和提成，頭爐師傅都要遠遠高過二爐師傅。

僅次於拿整店全年盈利分紅的廚師長。

可以說一朝之間，之前幾年的忍耐全部回本。

一些自問自己實力比較出眾的，更是幻想起自己分配成頭爐師傅，然後立馬成為某一家分店的廚師長。

帶著不同的憧憬各自散去，楊振興喊來楊紅兵等人，討論針對自己徒弟安排的事宜。

現在集團旗下三個品牌的門店開店速度，比最瘋狂的時候，減少了近九成。

但每個月依然會有一到兩家新店開業。

從原來的只在一二線城市布局，開始逐漸向三線及以下地區發展。

所以安排二十幾個徒弟，還是很輕鬆的事情。

僅僅一天時間，楊振興就把所有徒弟全都分配好，由王鵬下達給每個人通知。

至於賈明恆、馮希楚和李繼超，他參照了三人的意願。

讓馮希楚去培訓基地當助手，賈明恆被安排去接受培訓，等待跟下一批去阿美利加的隊伍出發。

李繼超則被安排去了文泉春遼省總店，從二爐師傅開始做起。

至於為什麼被分去遼省，因為李繼超是遼省人，他媽媽既然身體不好，分到離家近的地方，也方便李繼超時常回家照顧家人。

安排好了這群徒弟，楊振興算是了結了心裡的一件大事。

接下來他依然考慮繼續收徒，但絕對不會像上次那樣，一下子收這麼多人。

而是打算走精英路線，只收不超過五個人。

這樣一來，不管他去哪裡出差，可以隨時帶在身邊培養，順便還能臨時成為助理身份，方便自己指揮他們干點別的事情。