第一千六百六十六章 2015（1/2）

之所以發展速度能如此快，主要還是得益於三家合伙人資金方面不存在問題。

再加上國內楊振興已經形成規模的培訓體系，源源不斷提供合格廚師，人力資源方面沒有出現後繼乏力的問題，從而拖後腿。

一年內開一百多家店，也就不足為奇。

原本不把他們放在眼裡的其他快餐企業，現在不得不正視起來。

甚至剛開始進軍國外市場的熊貓快餐，也收回了一部分精力，集中在自己大本營上。

他們可不想在自己對外擴張的時候，被長城快餐把家給偷了。

這種事情不是沒發生過，餐飲行業類似例子數不勝數。

比如霓虹快餐巨頭食其家，當年決定進軍海外市場，幾乎調集了公司全部力量。

結果這邊開發著海外市場，自家卻被另一家快餐品牌吉野家給偷了，被搶去了幾乎一半的根據地。

如果不是發現及時，放緩了原本的開拓計劃，調集精兵強將抵禦，說不定剩下的基本盤早就被偷乾淨了。

有這麼多血淋淋的例子在前，作為全球唯一一家市值突破百億米元的中式快餐企業。

熊貓快餐絕對不想自己也成為商學院上課時的案例，被拿出來講解分析。

但是長城快餐有充裕的資金和人力，發展勢頭已經抵擋不住。

更何況楊振興他們還設計了許多殺手鐧沒有拿出來。

阿美利加的中式快餐市場，即將掀起一股腥風血雨是不可避免的事情。

究竟是熊貓快餐保住頭把交椅，還是長城快餐以下克上、笑到最後。

楊振興他們相信絕對是後者，因為他們有足夠的信心和計劃。

雖然這個生意，在今年並沒有給楊振興帶來太多收入，賺到的錢也幾乎全部投入到後續的發展當中。

甚至他還一度追加投資，又往裡面砸了不少錢。

不過他始終相信，最遲後年，他將會迎來收穫的季節。

現在投入的所有資本，到那時候絕對會成倍的拿回來。

集團今年業績取得新的高度，楊振興自然不會吝嗇，年底的年會上，大撒鈔票，獎勵所有員工。

從管理層，到每家店的普通員工，每個人都有不同程度的翻倍獎金。

而且他還在全國所有門店裡，選出優秀員工，給他們提供路費和住宿費用，邀請到京城參加集團年會。

在年會上的抽獎環節，楊振興大方的拿出一百萬購買獎品。

從新馬泰雙人十日游，到家用電器，單個獎品單價沒有低於三千塊錢的。

當然獎品單價也沒有太高的。

按照他的意思，是希望能多設獎勵，讓所有參加年會的集團員工，都能滿載而歸，決不允許出現安慰獎甚至空手而歸的情況。

雖說比起其他大企業，他年會拿出來獎勵的錢有些不夠看，但是論起誠意，絕對沒有比他做得更好的。

更何況之前他已經掏出不少錢，用來給所有員工發獎金。

但是這一筆錢，數額已經不小，大家都拿到兩三個月工資的獎勵。

如果這樣還要被人說小氣，那外面還真找不出來幾個比他更大方的老闆了。

最主要的是，年會講究的就是一個喜慶，是一個讓所有員工慶祝集團取得好成績的場合。

歡慶的日子裡，大家都有差不多價值的禮品拿，遠好過一兩個人抽中幾十萬的大獎。

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