第一千七百四十一章 匯報問題（2/2）

結果四十個人，僅有不到十個人堪堪超過及格線。

去新嘉坡比賽的那九個人，更是各種小問題小毛病層出不窮。」

具體說明了都出現過哪些問題後，蘇會長在電話這頭板著個臉，思索了一下沒有答案，似是自言自語，似是詢問的說道：「不應該吧？表現有這麼差嗎？

我記得集訓中心那邊匯報過來的情況，一直表示沒有問題，所有工作都很順利。

難道張勇他在匯報里耍小聰明了？」

楊振興直接回應道：「蘇會長，張教練匯報給您的情況沒問題，我在集訓中心觀察了幾天，一切工作的確有條不絮再進行。

都是嚴格按照制定的計劃在推進，所有人都沒有懈怠。」

「既然如此，那為什麼會發生這樣的事情？」

「蘇會長，有件事兒我不得不跟您提一下。」

楊振興考慮著用詞，小心翼翼的斟酌著說道：「上面的領導希望我們隊伍能夠年輕化，這是好事兒。

選拔國家烹飪隊隊員，也都是從年輕人里擇優錄取

但是這裡只能說所有人都陷入一個誤區，並非所有隊伍年輕化都是好事兒。」

沒聽到蘇會長說話，楊振興稍微鬆了口氣，繼續說道：「做菜是一門兒手藝，年輕人學東西快，所以多培養年輕廚師是可持續發展的答案。

但是指導年輕人的隊伍，就不能也按照年輕化來處理。

因為年輕人在各個技藝方面兒，是絕對比不過老師傅的，老師傅的經驗，要比年輕人豐富得多。」

蘇會長這時候開口說了一句：「恩，我聽著呢，你繼續往下說。」

「就拿這次派隊伍去新嘉坡比賽的事兒來說，負責隊員訓練的，沒有一個經驗豐富的老人，全都是年輕人。

這群年輕的教練，還沒搞明白比賽是怎麼回事兒呢，不知道比賽到底如何進行。

那他們如何帶著同樣不知道的年輕參賽隊員們訓練？

甚至比賽具體的情況，還是我在考核完稍微講了兩句，那些隊員才第一次知道究竟是怎麼個實際情況。」

最後，楊振興稍微大膽的說道：「如果有幾位老師傅坐鎮，您覺得設計參賽作品能變味兒嗎？搞得好像我們是西方隊伍一樣。

而且也不會出現臨出發前，參賽的隊員們還不清楚比賽時都會經歷什麼，他們如何做才能避免出現扣分的情況。」

「這次是去鍛鍊隊伍，也不能直接塞一把槍，就讓人馬上上戰場吧？

突然面對那麼嚴格的評審要求，這些年輕人心理能有幾個承受得了的？

怕不是失誤連連，最後回來總結經驗，到頭來鍛鍊的目的也沒達到，隊員們心態可能會受到影響。

最後下面人活活稀泥，也就不了了之了。」

蘇會長聞言再次心驚不已，同時也氣的不行。

他既生氣自己之前工作不動腦子，犯了經驗主義的錯誤，也生氣那麼多人，沒一個像楊振興一樣看出問題來。

說實話，他現在有點後悔之前批准楊振興請假一個月，去阿美利加錄製節目了。