第一千三百九十六章 新的收徒計劃（2/2）

這句話不僅僅用在用人方面，同樣適用在行業里。

某一行業想要發展壯大，就一定要走精兵強將路線。

要是裡面摻雜了大量混日子的人、不專業的人，政策再好、投入再多，也做不出多少成績，不會有太大發展。

尤其是在需要技術的地方，這一點更為重要。

廚師說是手藝人，實際上也包含有大量技術和技巧。

楊振興要做的就是整合一支高質量上層廚師隊伍，把他們培養成廚師長、頭爐師傅，頂尖戰力有保障。

再由他們，去負責統帥剩下的天賦差強人意的廚師，組成整個公司的廚師力量。

『兵熊熊一個，將熊熊一窩』。

培養出一個優秀的廚師將領，再練兵，不是強軍，至少也是有一定戰鬥力的隊伍。

而且這次收徒，楊振興也早已經有了計劃。

他不會像上次那樣，只收四個徒弟。

當初收四個徒弟，一開始目的也是先把將練出來，再讓他們去帶人。

結果已經再明了不過。

他的四個徒弟出師後，表現讓楊振興非常失望。

也就二徒弟吳立俊有點志氣，可也一心撲在比賽上，想要像他這個師父一樣，在國內外廚藝比賽中大放光彩。

剩下的三徒弟李博醉心權力。

四徒弟五徒弟張藝和王宏，也幾乎變成了小透明，安於現狀，沒有什麼鬥志。

這次楊振興準備直接收二十到三十個徒弟，準備在這批徒弟中間，營造出一個競爭激烈的環境。

讓他們時刻充滿饑渴感，保持不斷提高自己實力的念頭。

當然在他心裡還是會有劃分，跟小說里師門收徒，分成親傳弟子和內門弟子一樣。

看重的那幾個天賦好的，在他心裡就會默認劃分到親傳弟子當中。

其他天賦性格良好的，自動成為內門弟子。

精力上可能也會多少往親傳弟子這邊偏一些，但不會太過度，只要能刺激起內門弟子的好勝心即可。

這樣一來，內門弟子嫉妒親傳弟子資源比他們好，肯定會削尖了腦袋往上擠。

親傳弟子時刻可以感受到身後內門弟子給予的壓力，練習時不會鬆懈對自己的要求。

同樣會拼了命的不讓後面的人追趕上來，保證自己能一直享受到楊振興更多的關注和指導。

形成良好的競爭環境，說不定還可能會有意外驚喜。

萬一哪個內門弟子突然開竅了，等於又多了一個優秀的徒弟。

同時在壓力下，也可以清楚的發現哪個徒弟性格不行，或者不思進取。

楊振興就能做到提前避雷，不需要繼續花費工夫在這些人身上，防止出現前幾個徒弟那樣的情況。

可以說這次收徒計劃完全是他吃一塹長一智，從上次收徒獲得經驗後的『升級版本』。

至於上次的那四個徒弟，如果回頭表現中規中矩，楊振興不介意繼續讓他們留在店裡。

要是不守規矩，或者被其他人超越過去，就別怪他不講昔日師徒之情。