第一千三百三十八章 著眼未來（2/2）

接過資料，楊振興好奇的問道：「也就是說也有不行的公司？他們提供的服務，也不能保證百分百有效果是嗎？」

許南這時候開口解釋道：「楊總，有些公司可能過於激進，即使提供了服務，對方也只是有建議權。

當老闆的不願意徹底放權交給他們去做，出手進行干預，肯定出現許多問題，這也是在所難免的事情。」

楊振興想了想，覺得倒也是這麼回事。

花錢請外人來公司幫忙，涉及的幾乎都是公司的核心部分，肯定有人心裡不會放心。

好不容易打拼出來一番事業，積累的太少，有改革之心，做起事來也會患得患失。

再加上重整公司內部框架，會牽扯到一些元老手裡的權力，他們未必心甘情願接受新的安排。

就像歷史上許多王朝改革的時候。

有改革派，肯定也有保守派，他們互相之間是一定會圍繞自身利益爭執不下。

不過這一點，楊振興倒不用擔心。

文泉春餐飲公司，算是一家家族企業，整個公司上下說了算的就他一個人。

其他人都是給他打工的，就算他在管理上喜歡放權，在決策方面也願意接受其他人的建議，和大家一起商討後再做決定。

但是他認準了一件事決定去做，其他人也只能全力去執行。

再說了，即使有意見，楊振興直接把人辭退了就是。

華夏基石的業務不是說除了管理諮詢服務，也提供獵頭和人才介紹的業務嗎？

到時候大不了讓他們再去尋找合適的崗位人選，只是多花點錢罷了。

不過楊振興心裡還是希望公司的老員工們可以留下來。

畢竟在一起工作這麼久，彼此之間相互了解，做起事情來，還是這些證明價值的老員工用著更順手，也更放心。

見楊振興一直看著資料默不作聲，許南在一旁出言建議道：「楊總，我覺得咱們公司現在很有必要請專業的諮詢管理公司提供服務。

現在外省的門店越來越多，簡單的辦事處已經無法滿足日益繁雜的日常管理，開設分公司是立刻要著手的事情。

到時候攤子越來越大，如果沒有條理清晰的架構和事務處理流程，會給公司帶來極大的危害。

公司的擴張計劃可能會減緩甚至中斷，擴張計劃失敗也不是不可能。

那時候只能退守京城，靠著京城的基本盤，再做謀劃。

想要再次實現擴張，還不知道要等到什麼時候。」

劉建業也對許南的話十分認可，附和道：「許經理說的沒錯，楊哥，咱們現在盤子越來越大了，公司已經出現許多混亂的苗頭。

要是不趁著現在不是那麼嚴重的情況下，從上到下梳理一遍，按照現在的擴張速度，以後再想梳理，就沒有現在這樣簡單了。」

楊振興放下資料，緩緩地點了點頭，對兩個人說道：「那你們倆儘快聯繫一下對方公司，先簡單的諮詢一下。

等稍微詳細的了解過後，請人過來和我談一談，如果沒問題，那就儘快和對方達成合作。」