第五百六十一章 何秀嫻的建議（1/2）

楊振興聞言，連忙問道：「姐，你想出嘛主意了？」

何秀嫻攏了攏頭髮，等上菜的服務員走了之後，一邊涮著羊肉一邊說道：「工資就給他尋常開就是了。

現在咱們國內工資水平就擺在那裡，咱們給他一等的，他也說不出二話來。

國外不是經常一年多給個幾個月工資的獎金嗎？你也可以一年給他十四個月十六個月的工資。」

李強在一邊點頭附和道：「確實，國外年底了都會多發幾個月工資當作福利。」

何秀嫻白了他一眼，沒在意李強插話。

吃了口羊肉仔細品了品之後，才再次說道：「說到底人家在國外一年賺好幾十萬。

就算跳槽回到國內發展，也沒有說換了工作賺的錢還比之前少的說法。

為嘛換工作？還不是為了追求更高的收入和發展？

咱們可以學一學那潘英俊的做法，回頭給你新餐廳定下個章程。

比如一年賺多少錢，開多少家店，各自畫出個檔位出來。

完成哪一檔位的條件，年底就獎勵給他多少獎金，這樣有實際的實惠拿出來擺著。

賺不到錢那是他本事沒到家，也怨不得什麼，又不是咱們不給他錢讓他賺。

滿足的檔位越高，咱們給他的獎金就越多，到頭來你賺的更多，拿出一部分來也不至於心疼。

你覺得我這個法子怎麼樣？」

楊振興放下筷子，抱著胳膊沒說話，仔細琢磨起來。

何秀嫻說的主意其實很簡單。

無非是把當初潘英俊要求一年完成什麼條件就給他分錢。

換成了設置多個不同檔位，完成哪個檔位分多少錢罷了。

好比一年營業額達到五百萬，獎勵二十萬，拆分成完成一百萬獎勵一萬，完成兩百萬獎勵三五萬，完成三四百萬又分別獎勵多少。

完全靠自己的能力和水平吃飯，多勞多得，能者多賺。

這樣一來，工資已經給到普通收入的最高標準，又有獎勵政策擺在那裡。

許南一年在國外都有能力賺到三四十萬。

明碼標價面前，肯定有信心完成更高檔位，賺到更多的錢。

這是利用了他們這些人才的自信心，拿著蘿蔔吊著他們做到最好。

如果一直使用何秀嫻給他提出的這個主意。

那麼以後再有新的人才招聘進來，看到只要有能力就能賺到更多錢的規矩。

有信心的人躍躍欲試，沒信心的人肯定不如回去繼續賺自己原來的那點兒錢。

無意間就能把人才篩選出來，只留下有能力的精英，把庸才擋在門外。

至於分的錢多。

人家一年幫你做到五百萬的營業額，扣去稅收和各種成本，往少了說也有一兩百萬。

拿出二十萬來作為獎勵，也算不得什麼。

畢竟人家幫你賺到了更多的錢，自然的有所表示。

李強不像何秀嫻，畢了業就出門做買賣，對商業的事情並不是那麼了解。

但是家裡一直用精英路線培養他，眼光還是要比一般人更高的。

他看楊振興一直在思考，遲遲不說話，建議道：「你姐的這個主意確實不錯，至少能把人才留下來。

回頭其他人也不會對拿錢多的人心裡不滿意，大家都是靠本事吃飯。

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