第一千四百九十七章 全員留下（2/2）

對於表忠心的話，楊振興現在不能說不當回事，但心裡早就免疫了。

任你說的再天花亂墜，遠不如拿出實際成績出來。

說到底，當老闆的看的還是最終結果，其他全都是虛的。

確定了會繼續聘請艾倫馮以後，楊振興又詢問道：「這一段時間一直跟著你的那個留學生，他們的表現怎麼樣？

根據你平時的觀察，你覺得他們合格嗎？有沒有繼續留下來工作的意向？」

艾倫馮不敢在這件事上做小動作。

他知道即便自己老闆允許自己去組建團隊，肯定也要安排幾個人來監督自己的工作。

現在問起那三個留學生的意向，估計未來監督自己的，就是他們三個人里的其中某一個。

或者說他們四個人作為最初的團隊，彼此之間可能職責上互相掣肘，幾個人之間互相監督。

「他們的工作能力沒問題，雖然一開始還很稚嫩，犯了不少新手常有的錯誤，但學習的都很快，現在已經勉強可以獨立負責一部分單獨的工作。」

評價完幾個人的能力，艾倫馮接著補充道：「至於他們願不願意繼續留下來，表面上都表現出很強的渴望。

但實際內心裡是怎麼考慮的，這一點我就摸不清了，跟他們談話時試探過幾次，並沒有得出具體結論。」

楊振興點了點頭。

他也沒指望艾倫馮能給出準確答案。

只要知道這幾個留學生有能力，也表達出願意繼續接受僱傭的意思就足夠了。

至於未來會怎麼樣，只能到時候再說。

總不能知道別人未來可能會跳槽，就直接不僱傭吧？

這不是作為老闆的用人之道。

哪個老闆都希望有能力的員工可以一直在公司幹下去。

可考慮到很多時候在薪資還有其他方面會發生的情況，只有繼續不花費太多工資，還能把想離開的實幹人才留下來，才能體現出一名老闆的能力。

「這樣吧，你回去通知他們三個人，明天分次到酒店來一趟，我跟他們幾個分別見一面。

等具體聊過之後，再考慮他們的問題。」

想了想，楊振興吩咐道：「你這邊可以開始著手物色人員，招募組建管理團隊了，上來也不需要招那麼多人。

具體組建多少人的隊伍，等我明天談過之後，再告訴你準確消息。」

隔天楊振興沒有離開酒店，在上午和下午，分別跟那三個留學生見面，跟對方談了不少東西，深入了解了他們內心的真實想法。

沒有意外，三個人裡面，那兩個家庭條件一般的學生透漏出希望未來回國發展的傾向。

表達出在阿美利加這邊多干兩年，積攢下經驗後，最好能調回國內，繼續在他的公司工作。

另一個家庭條件不錯，家裡有一些關係的學生，徹底留美的意識非常強烈。

同時稍微明確表示了只要待遇能夠隨著時間和能力跟上，對方願意一直留在公司發展的態度。

在了解過三個人的想法後，楊振興很順利的跟三人達成了繼續簽約的共識。

最早四人小團隊，所有人重新和楊振興簽訂了勞務合同。