第四百七十六章 面試（2/2）

一個國內普通大學的應屆畢業生，居然比我這個世界前十名牌大學畢業，有國外知名酒店工作經歷的人崗位還要高，想想都覺得可笑。」

看著潘英俊搖頭嘆氣，楊振興有點兒搞不明白這是什麼套路。

畢竟按照他的思維理解，潘英俊不可能混的這麼慘才對。

但是楊振興很快就把這個疑惑拋到腦後。

甭管對方為什麼會這樣，只要有能力，能幫到自己就行，管那麼多幹嘛？

楊振興敲著椅子把手，繼續問道：「您之前一直從事的是酒店管理工作，我這邊只是飯店，沒有住宿這部分。

跟您學習的專業可不對口啊。」

潘英俊似乎早就想到了楊振興會有這麼一問，自信的回答道：「學習酒店管理的時候，同樣教授了飯店管理經驗。

一般國外的酒店，除了住宿外，也包含飯店經營的部分，都有各自的餐廳。

而且我在國外工作的時候，是跟在飲食部負責人身邊當助理。

餐飲管理這一塊兒十分有經驗。」

楊振興點點頭，表示自己理解後，又簡單跟潘英俊介紹了一下自己這邊的情況。

「既然這樣，我跟您說一下我這邊的情況吧。

我這邊開的是魯菜館子，算是京城老字號，早就已經有登記認可，現在有兩家分店。

店裡頭正在籌備申請星級飯店的事情，所以需要一位有豐富先進管理經驗的人過來負責管理工作。

而且計劃未來還要繼續開幾家分店，所以想早點把這塊兒穩定下來。」

潘英俊仔細聽楊振興說完，也問出了自己的問題。

「那麼楊總，請問您現在店裡的經理，是有哪裡做的不好還是什麼情況？」

「店裡的經理是我爺爺請來的老人，現在對方年紀大了，所以想找個更年輕更有活力的人來替代。」

潘英俊點點頭，隨後又問了其他幾個問題，楊振興也一一回答。

等對方沒了疑問之後，楊振興說道：「飯店工作想必您也清楚，能休息的時間不多，管理就更少了。

現在店裡的管理基本一個月能休息一到兩天，節假日三倍工資，簽訂勞動合同，交納保險。

對於待遇這一塊兒，您有嘛要求可以直接告訴我。」

潘英俊想了想，才說道：「我希望一個月工資能在一千以上，每年能有十五天年假，當然我不會連續請假，肯定一天一天隔開。

還有就是希望每年能有年利潤百分之五到百分之十的分紅。

最後一條希望您能給我最大限度的管理權限，不過分干涉我的管理工作。

當然您有意見和建議可以隨時提出來，我會進行針對性的修改。

所有的管理框架和條款，首先是您這邊點頭認可之後，我才會繼續執行下去。」

楊振興考慮了考慮，覺得對方的要求也不是太過分。

點點頭，他看著潘英俊說道：「您的要求我都了解了，方便的話留個可以隨時能夠聯繫到的電話號碼或呼機號。

回頭決定了我會提前聯繫。」