第一百一十八章 準備反擊（1/2）

華芸意識到，一味的忍讓是不可能息事寧人的，必須反擊。但明知道對手是誰，卻無從下手，也沒有人家的任何把柄可抓，這是很難受的。

況且泛泰在福山的人脈更弱，所謂的反擊，如果只是為了解氣口頭喊喊倒也無所謂。一旦真的要付諸於行動，後果很難預料。華芸非常清楚，真要跟地頭蛇斗，強龍不行，一定得是猛龍！

想到這些，華芸反而冷靜下來。本想跟父親通個電話，但再三考慮，還是打消了這個念頭。碰困難求援、訴苦顯然非能者所為。父親之所以把她調到這個位子，一方面為了鍛鍊她獨當一面的能力。另一方面也是為了她將來接管整個泛泰積累資本。

福山商業街是泛泰在整個華南的第一個精品項目，不容有失，從某種意義說，這個項目將是泛泰全面進入華南市場的敲門磚。

將自己關在辦公室整整一個下午，華芸最終下定了決心。她計劃將開發區項目審批的事情暫時交給大區副總劉欣負責，自己需要在福山呆一段時間，儘快了解第一手的情況，為她所想像的反擊做準備。

當然不是為了反擊而反擊，一切以確保工程項目的順利進行為前提。從某種意義講，在對手不斷的製造麻煩能將工程做好，才是最有力的反擊。

華芸十分了解泛泰在華南的短板是缺乏人脈和根基不牢，這也恰恰是她自身的短板，實在是趕鴨子架。她非常感慨人脈這玩意兒，在這個神的社會裡，有著難以言表的便利和特功效，無論男女老幼，各行各業，簡直無孔不入。

擁有了一定的人脈，意味著他人擁有了先天優勢，甚至在某些競爭激烈的項目亦可以洋洋自得的搶先起跑，而不被判罰犯規。實在是日常生活、工作學習、事業發展、外出旅行必備之技能。

人脈說起來極其複雜，但有時候也很簡單，看你是否能夠融入其，是否能夠頓悟。人脈需要積累，但並不一定是年紀越大越有人脈，有些人能很快遊刃有餘，有些人窮其一生也不得要領，這東西只可意會。華芸自問無法融入和頓悟，她不排斥正常的商業應酬，但十分反感充斥著各種貪慾和訴求的交際活動。

被父親寄予厚望的金成顯然也不能，他總活在理想，太浮了，在福山半年多沒有打開局面很能說明問題。當然，這其自己也有責任，最起碼對福山項目的關注度不夠，她也實在沒有能力在這方面引導金成。

一想到這個男人，華芸有些頭疼，他是父親最要好朋友的獨子，也是她童年的玩伴，兩人有著青梅竹馬的淵源，而且金成對她的追求在集團里早已經是公開化的了。

對此父親並未表現出明顯的意見，但華芸卻苦不堪言，她的初戀已經塵封在海外留學的那段歲月里，不能說是刻骨銘心，但一直難以釋懷。

回國後的華芸對感情採取了極為消極的態度，像開啟了天然防護罩，給人一種冰冷、孤傲的感覺。從此全身心的幫助父親打理公司，幾年一晃成了老姑娘。

華芸可以對別的男人橫眉冷對，唯獨對金成需要保持必要的禮貌。不光是童年玩伴之情，也是父親的要求。

但在眼下的工作，作為同事和級主管，華芸不再顧忌是否給金成留面子。她聽取了關於福山項目的簡單匯報後，不顧金成的勸阻，決定親自去工地現場看看。

工程進度的嚴重滯後和堆積如山的建築垃圾還是讓華芸吃驚不小。現場辦公會，項目經理大談困難，為了推卸責任對技術副經理、土建技術負責人等當場提出了批評，甚至還將嚴得法等工頭也叫來臭罵一頓，並揚言要解除分包合同。

華芸一直冷眼旁觀，心裡極不舒服，由於是金成主持會議，她不方便多說話，但是對項目經理的處事態度十分反感。同時也對金成在會議不管不問、泰然處之的表現感到了不安。辦公會成了項目經理的訴苦會、批鬥會。

堂堂公司經理被手下人牽著鼻子走，說明金成的掌控能力實在有些問題。華芸十分了解金成浮躁的性格，做事情沉不下去，無法抓住本質，這是他始終不能成為合格的職業經理人的致命弱點。

但現在華芸沒有心思糾纏這些。會議結束後，在告知金成的前提下，華芸找項目經理單獨談話，之後一分鐘便決定了他的去留，雷厲風行的作風可見一斑。

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