第六十三章 彪悍的人生不需要解釋（2/2）

張培順哭哭啼啼：「楊哥你可一定要幫我出這口氣！」

「你看看你，一把鼻涕一把淚的，跟個老娘們似的。」嘆了一口氣，楊旭飛有點無奈的道：「可惜眼下好像沒什麼機會。」

「誰說沒有？」張培順急忙道：「他跟霸道幫談判強拆補償，花了三十萬，我懷疑這裡面有貓膩！」

「本來我也懷疑。」楊旭飛無力地搖了一下頭：「不過，我仔細調查過，這筆錢還真就沒問題。三十萬賠款全落到棚戶區居民的口袋裡，蒼浩不但中途沒有截留，也沒從羅霸道那裡收回扣。」

「怎麼可能？」張培順非常驚訝，因為這種事情如果落到自己頭上，他肯定要狠狠撈一筆。他相信，人性皆貪，沒有人在金錢、美色和權力面前不動心。

「沒錯，我也不相信，問題是蒼浩真的就很乾淨。」楊旭飛說著，非常無奈的長嘆了一口氣：「我通過多種渠道仔細調查了解過，憋足了勁想要找出蒼浩的毛病來。可萬萬沒想到，蒼浩還真就手腳乾淨，不管從哪個角度都挑不出毛病來！」

「媽的！」張培順張嘴就罵：「他到底是不是人啊？」

「我估計，蒼浩這人很聰明，料到咱們要在這筆錢上做文章，所以故意不留什麼馬腳。」輕哼一聲，楊旭飛緩緩說道：「暫時我們找不到機會，這筆帳先記下，將來一定算總帳！」

「將來是什麼時候啊？」

「總之不急於一時，現在蒼浩在公司太紅，也不知道曹總是什麼意思，咱們不能貿然動他。」又嘆了一口氣，楊旭飛換了一個話題：「眼下有個來錢的路子，你想不想聽聽看？」

一聽說有錢賺，張培順馬上忘記了疼痛，兩眼放光：「說說看。」

「下班前有個例會，到時候……」楊旭飛在張培順耳邊嘀咕了幾句，片刻後，張培順一拍大腿：「好主意！」

例會很快召開，剛開始，曹雅茹就宣布了一件事：「市場部長時間沒有人管，考慮到蒼浩近期工作表現不錯，我決定正式提升蒼浩為市場部經理。」

曹雅茹的話很簡短，帶著不容置疑的語氣。

張培順非常驚訝：「曹總，怎麼能給他升職呢，這小子人品不好！」

曹雅茹白了張培順一眼：「你人品好嗎？」

「我……」張培順也不知道應該怎麼證明自己人品好，只能解釋道：「蒼浩工作經驗不足，又沒有專業技能，之前搞錯文案和媒體炒作，已經把公司搞得很狼狽了。如果貿然提拔成市場部經理，只怕要搞出更大的亂子來，曹總要三思啊！」

曹雅茹懶得多解釋：「你是老闆，還是我是老闆？」

張培順無語：「你是……」

「事情就這麼決定了。」曹雅茹當即拍板：「下一議題。」

劉亞南也來開會了，他似乎對此早有預料，當下鼓掌起來。

姚軍輝對這個決定有些吃驚，想不通為什麼曹雅茹主動提拔蒼浩，不過也跟著鼓掌了幾下。

張培順馬上又道：「曹總，我有話說……」

「我不是告訴你了嗎，這件事情就這麼決定，你哪來這麼多廢話？」曹雅茹今天心情明顯不好，過去她喜怒不形於色，今天卻是溢於言表。

「那個……其實我是設計了一個方案……」張培順觀察著曹雅茹的臉色，很小心的道：「畢竟我負責人力資源嗎，我經過調查研究之後，搞了個機制改革的方案……」

「哦？」曹雅茹饒有興趣：「說來聽聽！」

張培順提出的方案，涉及到當前公司的行政架構，其實改革方案是楊旭飛想出來的，只是借著張培順之口說出來。

公司現在的級別很簡單，從高至低是總裁、部門經理、副經理和普通員工，正因為級別很少，所以升職的難度也非常大。

在國企時代，很多員工混到最後也就是個部門副經理，這還是公司對老員工加以照顧才提升的，可也只是有待遇，沒實權。

張培順認為，正因為提升難度太大，導致員工工作積極性不高。再加上公司大部分人都只是普通員工，出去談業務的時候很被輕視，容易吃閉門羹。

再加上總裁不直接管理誰，有時工作有難度，所以張培順提議，曹雅茹兼任執行長和總裁的同時，設立總裁辦公室，由辦公室主任、首席戰略管理、營運長和秘書組成，直接歸屬曹雅茹本人領導。

此外，在各個部門，原部門經理升格為部門總經理，再在副經理之下設立總監。一些在公司工作許久，卻又沒有提升機會的員工，可以升職為總監。

這個方案很簡單，結果公司憑空多出來好幾十個管理崗位，理順了原有的工作關係，不僅能提升工作效率，還提高了員工的待遇。

同時這也意味著各派都有機會安插自己的人馬上位，結果這個提案獲得全票通過，也得到了曹雅茹的支持。

只不過，張培順真正的目的並不是為了公司，而是撈錢。