三百五十章 明日之星（1/2）

一輪巡視下來，等回到州府之後，王青楊亦是忙著對材料的匯總造冊，下一步便是呈交給州官審批。

這些審批的材料，最終的結果還得進行公示公告，在沒有異議之後，便會送到戶部進行最終的審核。

等到吏部這一關，那就是要進行考核的相關事宜了，基本上到了這一關，就已經是定論。

等到這個環節，剩下的便只有按照評比進行升遷或是問責了，根本就難有迴旋之地。

經過這一年多的時間，王青楊總算是熟悉的基層的各項工作環節，也認知了不少的民間風俗。

在這一輪的巡視組工作完成之後，王青楊又是被直接調走，此次的目的地，則是他當初出來的地方，帝都基隆城。

才短短一年多的時間，王青楊就能夠從基層歷練成功，這是王直有些意料不到的。

當初在出台管理制度，並將皇子公主們外放歷練之後，王直也給出了相應的考核標準，只有考核合格，才能夠從中抽身出來。

基層這麼多的雜活，並且還是直接面對民眾，王直以為太子最少也得呆上幾年時間，沒想到才一年多就回來了。

從這一點就能夠看的出太子的能力了，不過歷練並不會因此而完結，接下來王青楊還得要進入帝都的各部，繼續了解各部的運轉模式。

在回到帝都之後，王青楊進入的第一個部門是吏部，之前在縣衙以及州府的相關工作，都是跟吏部有對接，因此在這方面倒是很快便上手。

王青楊進入的分部依舊是檔案室，無論在哪個單位，檔案室都是中軸站，這裡有著承上啟下的作用，從下級匯總的材料，經過整理歸納後，都得給上級審批。

每一個新人都是第一時間進入檔案室，只有這裡最容易培養出人才，也是能夠進一步晉升的平台。

吏部的工作主要是對各級的官員進行考核，以及研究對新晉官員的安排，所有官員的履歷全都在這裡，而且還是在檔案室中備份。

因此，幾個月的工作裡頭，王青楊便對各色的官員有了初步的了解，無論是什麼出身，晉升速度，以及這些官員的能力，都有了大概的掌握。

而且通過這一系列的了解，王青楊最終得到了結論，那就是當下大宋官員在晉升之時，能夠起決定性作用的，主要還是背景和機遇。

所謂的背景，便是官員的出身，這個給官員提供了資源，而想要進一步晉升，還得需要時機，畢竟官位本就是一個蘿蔔一個坑，再多的資源，沒有出現機會之時，都是沒轍。

當然，也有一類人是超脫於這種規律的，那就是真正拔尖的人才，大宋如今的繁榮發展，在各個方面都是求賢若渴，只要是有真正的能力，無論到哪裡，都如同金子一般，很容易就被發掘。

只不過這種拔尖人才都是萬中無一，一般人是沒法企及的，不能用尋常的眼光去看待。

在吏部的幾個月時間裡，即便是王青楊這個普通的官員，都能感受到其他部門人員的敬意，也有不少的社團想要將他拉攏進入。

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