第263章 封號進士（1/2）

「那麼該怎樣面對工作呢，捍衛職業道德，用心做好每一件事，遵守自己的道德和底線。」張曉峰試著說道。

「除了你剛才說的道德，你就需要看看你最渴望得到什麼了。道德不道德，我覺得道德這個詞不要上升到太高的高度，它就是社會行為準則的意思。

你剛入職場，能力不足，經驗欠缺，這個時候，你需要依賴企業，給你一個生活保障，這就是僱傭關係。

你慢慢的成長，能力逐漸變強，你會發現，陸續有其他公司向你拋來了橄欖枝，你有了更多的選擇，開始有底氣跟老闆談升職加薪。

老闆給出的條件，你滿意，那就繼續呆在這裡，不滿意，也沒事，因為你有別的選擇，這就是自由交易。

後來，你能力超強，職場經驗豐富，基本上，你到哪一家企業，你都可以創造很大價值，你變成了一個真正的人才，錢已經不是你的目標了，你開始想干點有意義的事，這個時候，你可以選擇和一家企業深度合作，或者出來創業或做自由職業。

工作五年，領導升唐經理做了主管，不過他感覺領導在專業上沒辦法給她任何提升。上司已經年逾40，一個中年女性，打算在公司養老了，每天不是擺弄擺弄花草，就是找點養生方子，要麼就是給他們發些學會感恩之類的雞湯，公司有重點項目也不會插手，基本都是推諉，導致他們團隊也沒有接觸新工作的機會。好在工作清閒，大家相安無事，每天忙點事情，也能繼續下去。

唐經理雖然也覺得女領導人不錯，但越發沒有幹勁。他從小就是個好孩子，從來不會跟老師家長抗衡，自然長大也不會跟老闆對著幹，做個不乖的員工。

因此一直礙於乖孩子的面子不敢提出離職，生怕得罪了上司。

唐經理覺得自己慢慢失去了幹勁，也是這樣的生活，又怎麼能有幹勁呢？上司用五年才升到個小主管，還告訴你至少再鍛鍊五年才升你做個小主管，那麼推測

至少至少再五年，才能做到她的經理位置吧？這一下子十幾年進去了。

25歲工作，40歲做經理，同一家公司，同樣的工作，是不是慢了點，不不不，你還是想的太美了，唐經理知道自己到了40歲，還必須得上司退休了騰出位置你才可能升上去，如果上司要弄個延遲退休什麼的，你40歲還真坐不上那個位置…

最後唐經理為了自己的職業發展跳槽來到了這裡，遠離了熟悉的環境，可是在這裡的人並沒有那麼友好，對於唐經理的位置有很多人覬覦。

「他們不敢公然爭搶，只是不時地發難，想要讓我自己從位置上下來，這次對於你的刁難，其中也有針對我的意思在裡面。我保護你，其實也是在保護自己。」唐經理對張曉峰說道。

張曉峰終於明白了唐經理的意思，是要和自己結成戰略同盟，共同對付那些針對他們的小人。

「可是該怎麼還擊呢，只是被動防守終究是會落入下風的。」張曉峰擔心的說道。

唐經理淡然一笑，對他說道：「被動防守當然不行，我們要主動出擊，才能占據上風。」唐經理肯定的對張曉峰說道。

另一邊趙總監和他的女朋友何總在辦公室，趙總監把門關上，誰也看不到裡面的情況，何總躺在趙總監的懷裡，撒嬌的說道：「今天那個唐經理還敢反駁咱們，應該早點把她趕走。」

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