57.中年智慧（2/2）

於是，鄭秀莉也跟著忙起來。

各部門經理做出來的東西，要經過文案室歸納整理規範，最後才能形成標準文案，人手一份。

真要做文案了，鄭秀莉這才發現，原來自己僅有的兩個手下，范可欣和王艷，是一對棒槌，根本就沒做過文案。

這下她有的忙了。

還好范可欣打字速度不慢，只教她一些編輯和格式知識，很快就能湊合著，在她指導下工作。

剩下個王艷，打字還沒有手寫的快，先找個沒人的地方，練打字去吧。

鄭國霖知道文案缺人，卻不讓鄭秀莉把她原來的兩個同事挖過來，讓她再等等。

這時候就挖過來，薪水和人家在原來的公司差不多，人家來了也不會感激鄭秀莉。

他得和人力資源部耗一耗。

向國強靠在企業部的時間比較多，也了解這邊文案沒人，全靠鄭秀莉一個人獨立支撐著。

這樣，鄭秀莉的能力就可以充分展現出來，給老闆一個良好的印象，這對她坐穩文案經理的位置，至關重要。

另外，他再給人力資源部施壓，問他們要文案。

人力資源部招來的文案，大多都是畢業不久的學生，能力有限。

鄭國霖就暗中指使鄭秀莉，拿活把新來的文案給壓死。

嚴格要求之下，這些新人根本無法適應工作，一天下來就會被淘汰。

這時候，鄭秀莉挖兩個同事過來，是為公司解決燃眉之急，條件就成熟了。

人家過來就能上手工作，薪水就不能按一般文員對待，得按小組長的級別發工資。

跳槽過來，待遇有了很大的提高，兩個同事很感激鄭秀莉的幫忙，日後在一起工作，自然會全力維護鄭秀莉這個經理。

從這麼一件小事的操做上，鄭秀莉就看到了鄭國霖的智慧。

這小子，壞水多的有點讓她害怕了。

不過，他這是為了讓她坐穩經理的位子，為她好。

公司內部，人事、權力之間的爭鬥屬於常態，不在鬥爭中學會鬥爭，就是在鬥爭中被淘汰。

鄭秀莉就又跟著鄭國霖學會了一招。

怪不得他混了三年就可以當總監，鄭秀莉混三年還是普通文員。

中年大叔的智慧，當然不是鄭秀莉可以相比的了。

就在做這些案頭工作的時候，鄭國霖通過對各部門的文案審核，再一次強迫著經理們重新理解一遍他的經營理念。

沒有完全理解了他的理念，文案和工作規劃，就不會做到位，得不到他的通過。

忙碌當中，時間過得也飛快，很快，年底就到了。

放假之後，鄭秀莉準備回家看父母，鄭國霖也要回家。

這時候，S市還沒有高鐵，從這裡做普快到東北，過節的時候，一票難求。

直到臨近放假，鄭秀莉也沒買到回家的火車票。

買不到臥鋪，帶號的硬座也得從黃牛手裡淘弄。而且，不能直達，中途還要倒車。

晚上兩個人在家裡吃飯，鄭國霖就和鄭秀莉商量。

「從黃牛手裡買硬座，價錢也不便宜。要不你乾脆就坐飛機吧？」

鄭秀莉說：「過年機票這麼貴，我可坐不起。」

鄭國霖就瞅她一眼，下意識地捂了捂自己裝錢的口袋。