第三十章 招聘（2/2）

4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；

5、了解國家各項勞動人事法規政策；

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力；

8、英語六級以及口語優秀者優先考慮。

將需要招聘的鑽頭應用工程師信息寫好，準備在各大石油類報紙以及網站連續打一個月的GG招聘信息，詳細要求如下：

「年薪二十萬起、百萬不是夢、出國機會多、你還等什麼？」

美國鑽頭公司中國武漢分公司任職基本要求：

1、鑽井工程相關專業，大學本科及以上學歷；

2、英語六級，口語及聽力良好，可以適應海外工作；

3、 3年以上石油鑽探相關崗位工作經驗；

4、能提供鑽頭選型及鑽井技術服務支持

5、強烈的責任心，主動溝通意識。

6、服從公司調配，適應壓力、長期出差及可能長期海外居住。

詳細要求：對於新的區塊，進行應用研究，包括地層，鑽具組合，鑽井參數，鑽頭記錄，總結鑽頭的使用情況，分析自身和競爭對手的優劣，提出優化方案以便使自己的鑽頭長久的保持技術優勢。

通過對鑽頭的使用磨損情況的分析，控制不必要的特徵，優化不同複合片在製造和維修過程中的使用，降低產品成本。

參加各種技術交流會議，向客戶介紹產品特點，新技術應用以及對客戶進行技術培訓，包括帶客戶到美國總部學習參觀。

直接支持現場作業，對於新產品或改進型產品的使用進行現場監控，獲取準確全面的使用信息，並作出合理分析。

善於分析各種數據，包括地質資料，錄井資料，鑽頭磨損，鑽井參數等，做出對現場作業和技術改進有指導意義的總結報告；提出新鑽頭改進設計方向，向設計師提供詳實的分析報告及設計目標。

然後留下我的公司郵箱地址，沒敢留自己的手機電話號碼，怕被騷擾的無法休息，畢竟這麼高薪的GG什麼樣子的人都能招來。

這倒是提醒了我，需要找一臨時辦公場所了，需要公司電話和負責接聽電話的前台和財務等人員，看到那麼多小說家寫的發財後招特種部隊的保鏢我就忍不住笑。

在中國國內認識的億萬富翁十幾個，沒見過一個有保鏢的，當然不是百億富翁那種級別的，都是剛搭上億元人民幣或者十億人民幣的門檻那種，這是咱們中國和美國最大的區別之一，當然李首富和郭三少爺那種家族在香港是需要保鏢的，因為香港的針對富人的綁架案發生過太多了。

想想自己好像忘記了什麼？對了，校園招聘！要有人才梯隊，培養自己公司未來發展需要的人才，因為一般校園招聘來的學生雖然工作經驗很少，但是大多英語比老畢業生好很多，而且具有上進心，能從剛畢業就進公司開始洗腦培訓，慢慢會成為公司的最忠實員工，好像全球第一大油服公司就是這麼搞得。

而且我們可以引進他們的末位淘汰制：每年淘汰表現差的10%員工，補充10%甚至更多新鮮血液，這樣才能保持上進心而不會造成Varel家族企業逐漸走入破產的境地。