第三十七章 片頭片尾曲（2/2）

沒有辦法，四大天王的吸引力太大了，根本不是思思這樣的小女生能抗拒的。

這些天公司招來四名設計師和六名製版、十三名樣衣工，目前都住在校外的賓館，把我們租住的房子徹底的變成了工廠，沒辦法地方實在不夠用了。

特意找到已經被提升為院長的冷教授學校申請了一個閒置的校辦企業工廠當成臨時辦公場所，本來打算過幾天二人生活的我們就被電影的開拍徹底打亂了節奏。

新招來的四個財務中的兩個一起跟著去了北京替換會計師事務所租借的財務人員，公司終於有點樣子了。

六十套服裝也在新招來的四名設計師幫助下把各種尺寸逐漸定板中，很快就可以交給工廠批量生產了。

而公司剛招來的三個人事和兩個法務這個周末在我完成寫歌后的周一已經到校辦臨時辦公場所報導上班。

陸陸續續的通過中介招來的採購，文員，製版，樣衣工，裁剪、平車、安全和質控，燙工，倉管，機修，司機，門衛等共計200多人已經在這個周一集中來報導。

通過郭氏集團採購來的服裝車間設備暫時全部安裝在臨時工廠里，學校周邊的小旅館都變成了我們的臨時員工宿舍，直到我們租借到附近一家倒閉的服裝公司的宿舍樓才解決掉全部外地員工的住宿問題。

每天忙得焦頭爛額，不得不花超過50%平均薪水的代價臨時挖來一家服裝公司的廠長來幫忙組織生產，管理200多號員工。

因為日常雜事太多了，我和從北京返回來的思思已經連續好幾天沒有時間和精力去上課了，直到和新來報導的張思成廠長詳細聊過才知道，一家服裝公司沒必要養這麼多普通裁剪和平車工人。

可以把原材料和服裝打版交給其他工廠代工生產，這就是我們外行人沒有經驗必須付的學費，但是誰都不是生下來就什麼都懂得。

好處是我們如果維持一個穩定的工人隊伍產品質量更好管理一些，不會因為別的代工公司的變動造成臨時斷貨或者泄密等情況發生，所以有弊必有利，反著說有利必有弊。

養太多工人如果公司業績不好每個月的工資支出都能拖垮我們，但是我們短期幾年內有信心不會讓這種事情發生，所以我們目前的狀況就是既是服裝設計公司又是加工廠的複合體。

也就是我們這種不差錢的才敢一開始玩這麼大，這麼過火。沒有辦法，廠房和宿舍樓都建設了就繼續招人吧，就當為社會作貢獻解決勞動力問題了。

不是有人說，企業家的社會責任就是替國家養人嘛。

就這樣終於有點時間把寫下來的兩首歌交給了思思，看著她用不可思議的眼神看著我說：「老公，你啥時候又寫出兩首歌？你啥時候學會的簡譜？」

看來她是忙蒙了，連我每天中午和晚上連續兩周在外面學習了兩周音樂都沒有注意到，因為為了給她這份驚喜，我一直告訴她我在圖書館學習，畢竟雙學位學習任務重她是知道的。

而她每天和薇薇安她們一起忙忙碌碌也沒有顧得上陪我，有錢人的生活真心不容易，太忙了！

在思思低頭看簡譜的時候我在旁邊輕聲地唱著，讓她更快的熟悉兩首歌的樂感。

把兩首歌練熟並用電子琴伴奏錄完小樣完成註冊後，發給了張一白導演，然後輕車熟路的把詞曲交給音樂學院的教授幫忙完成配樂，偷歌曲這種事偷著偷著就習慣了。

時間一晃就到了十一月底，武漢的第一家時裝專賣店完成了裝修，領先時代的設計從外面看起來明顯的好像來自未來的科技，至少從外面看科技感十足。

路過的行人紛紛趴著玻璃窗向空空的店鋪裡面好奇的張望。

而我的郵箱裡累計收到幾十份報名鑽頭應用工程師的人的簡歷，委託公司人力資源新招來的員工完成了十幾份簡歷的背景調查，剩下的還在持續調查中。

其中有一半根據背景調查發現都是瞎編胡寫的簡歷，這種完全靠吹牛的簡歷沒有必要浪費寶貴時間給他們電話面試。

剩下的五六份真實簡歷我挨個打電話面試的時候又因為完全聽不懂英語無法用英語交流或者英語非常差淘汰了一半，只有三個人表現不錯，直接告訴他們通過了電話面試，這邊開始準備給他們發出錄取通知，統一起薪二十萬年薪，根據後期表現再調整。

告訴他們可以辦理從原單位辭職了，邊辭職可以邊辦理私人護照，因為很可能報導後就要派到美國學習。

但是同時警告他們：我們公司有三個月試用期，試用期不合格有20%的機率會被淘汰。

張一白導演打電話過來對片頭片尾曲非常滿意，並告訴我電影的拍攝非常順利，預算充足，最近打算前往泰國取景正在辦理手續，預計一個月內就能殺青，最快預計能趕上年底上映，催促我們趕緊完成兩首歌曲的錄音棚專業錄製。

三天後，在把兩首歌曲交給我們常找的音樂學院教授十天後，我們就拿到了原始版的配樂，不得不說大學教授的效率就是高！

雖然質量不是非常好但是暫時夠用了，主要是考慮到這麼點時間樂隊多少缺乏練習熟練程度，後期有時間再精細改進，應付這部電影目前來說夠用了，我們打算電影上映前再根據精細改進版的配樂灌制音樂CD，因為這還需要兩個月以上。