第181章 兵役制度 三（2/2）

聽了這話，會議室里瞬間陷入了沉默，有些數學不好的似乎想笑，但更多的人嚴肅了起來。

尤力摸了摸下巴，說道：「其實我也有個問題，那就是減員如何補充。義勇旅實力再怎麼強，也是免不了減員的。減員就要補充，但是招募新兵從頭訓練顯然太慢，不如從未參戰的單位抽調兵員更合適些。抽誰調誰的又是個扯皮的事。」

寧惟俞往椅背上一仰，不在意地道：「那乾脆把步兵營再分甲種和乙種吧，甲種營主戰，乙種營在地方守著就行了。平日野戰團輪訓只有甲種營參加，這樣組合就少多了，訓練多了也更好配合。如果打起來了，甲種營先上，減員就從乙種營中抽調。乙種營鎮守地方，同時也可以練著新兵。嗯，要我看，甲種營配置也可以高一些，平時就編些騎兵炮兵進去，搞個合成營。這樣兵種間能有更好的默契，平時有什麼事可以直接調去，戰時也可以成為指揮核心，不錯吧？」

這個方案引發了一場爭議，林博穎質疑道：「那甲種營和乙種營如何分出來呢？」

寧惟俞回答道：「考核啊，強的上甲種，不行就降乙種去。」

林博穎皺了皺眉頭，道：「這樣怎麼公平？成績好的進甲種營，出生入死，成績差的呆在安全的後方？」

寧惟俞撓了撓頭：「呃，那給甲種營增加餉金？」

夏有書搖著頭插了一句：「加錢的方案在大會可不大好過，但我覺得有必要，成績好壞可不能一個待遇。」

寧惟俞又想了一會兒，拍手道：「那這樣好了，新兵統一進乙種營，第二年升到甲種營，這樣就沒問題了吧？」

林博穎又搖頭道：「還有軍官和士官呢，總不能每年調動吧，不還是同樣的問題，低一級的乙種營反而安全。」

寧惟俞正要說些什麼，高正打斷道：「不用這麼麻煩。今年打完姜思明，表現好的都有提拔計劃了，這不就是已經考核了？要再次考核，也是等以後一邊打一邊考了，這第一批十個步兵營還是一視同仁，分兩組輪流執行不同任務就行了。正好，山河防線五個點，各駐一個營；其餘五個留兩個防禦要點，剩下三個野戰訓練，不斷輪替。這麼看的話，輪流的周期不能太快，不然太折騰，就一年吧。至於『合成化』，暫時還是算了吧，別太折騰，可以研究研究，以後再說。

這樣，每年五個營在地方守備，另外五個營機動訓練，第二年再換了過來。兩類營各有分工，但只跟時間和機遇有關係，沒有歧視待遇，對於每個軍官、士官和士兵來說，機會都是均等的，也算公平了。而炮兵和騎兵人少就不用這麼搞了，全按野戰營處理。以後如果再有戰事、營再多了，再考慮考核成績分等級出來。」

這個方案簡單粗暴，但也行得通，於是眾人便認可了。

林博穎卻又發現了盲點：「如果實行了多年，這套方案沒問題，但對於今年剛剛擴軍這樣的情況，只能增加一半的義務兵，該如何處理呢？難不成要空幾個架子營出來？」

問題還真多。

「等等，讓我想想……」高正轉起了筆。

夏有書笑了起來：「這還不簡單，騎兵炮兵先搭架子，步兵就先設五個營唄，一個營兩套班子，到明年招了新兵，再拆出五個營去。」

「這樣……」林博穎有些驚訝，「不會造成管理混亂嗎？」

謝光明插嘴道：「有什麼混亂的，不就跟現在改制前一個樣嗎？多了點新兵而已。再說，我們也該辦個軍校了，基層軍官的指揮水平急需提升啊。有兩套班子，正好一套指揮，另一套去上課，到了明年，兵有了，軍官也有了。嗯，可以這樣，一個連設一個正連三個副連，讓副連們競爭去唄，誰表現最好，明年誰先分出去當連長，其他單位也是一樣，這樣逼他們多學點。」

夏有書接茬道：「對了，我們也該適時推出軍銜系統了，萬一招兵不夠，沒那麼多職務，還可以發軍銜出去先占著位置。嗯，還有，現在的志願役也得設立一套優勝劣汰制度，每年定期從義務役里吸收一部分優秀兵員進來，再淘汰一部分不合格的志願役，流動起來才有活力嘛。」

高正笑道：「都讓你們說了，我還有什麼好說的呢？嗯，剛才謝光明說到軍校，這確實是正事。前面就幾百人上千人的時候還能靠我們幾個看著，軍官懂指令會罵人就行了，但以後可不能這樣了，必須要有一套能量產軍官的機制才行。

我得去找管委會打個申請，研究一下成立一所正式軍校，再請張正義當個校長什麼的……哈哈，開玩笑的。

對了，軍校也不能光從現役裡面招人，那啥，東海小學不是有第一批畢業生了嗎？咱們得想辦法挖點過來啊……」

眾人心領神會，哈哈笑了起來，會議最後在歡聲笑語中成功閉幕了。

當然，今天只是定下了大致的方向，具體細節，比如到底設置多少個營、每個營番號為何、具體由誰擔任主官、駐地在哪、兵額詳細為多少、營內具體是什麼架構，還有團一級該如何配置、後勤如何分配、訓練計劃如何安排，以及軍銜如何設置、服役期多長、與其他單位如何協同等問題，還要爭取管委會和全體大會的同意，扯皮的事多得很。

一直到八月初，才終於由管委會主辦，舉行了海陸軍聯合的授銜暨表彰大會，標誌著這輪軍事改革正式完成。