第164章（1/2）

三月中旬這段時間，對於藍星科技集團的全體員工而言，都是非常興奮的一段時期。

獲得期權配股，並且該期權有一部分已經買了轉為實股的員工最為興奮，他們個個身價百萬之上，此次IPO上市，藍星科技集團創造了好幾百個百萬富翁，幾十個千萬富翁和十五位億萬富豪，集團公司讓他們切身體驗到了「一夜暴富」這四個字是什麼感覺。

接地氣的說，就是爽的一筆。

獲得期權配股資格的員工一樣非常激動，為了將來行權，堪稱戰鬥力爆表。

錢到位，不是人才也是人才。

而沒有獲得配股的員工同樣也很開心，因為IPO上市，全體員工都在不同程度上獲益，不是畫大餅，而是實實在在的好處給到手了。

羅晟回到公司，休息了一天時間，到了第二天便在公司宣布了一次重大的消息。

藍星科技集團全體員工本月獎金翻倍，同時年終獎以各部門的基礎獎金包的50%額外獎勵。

也即是說，藍星科技集團拿出了大約￥7.35億元的現金與全體員工分享公司的剩餘價值，這不是小數目，但對於現在的藍星科技來說也確實不多。

這是意義非凡的時刻，更是羅晟對全體員工在這些年的努力的肯定。

要想馬兒跑，就得給馬兒吃草。

毫無疑問，只有成為實實在在的受益人，才會更努力的奮鬥。

秦微木為藍星科技集團設計了一整套無比完善的激勵制度，從上到核心層管理，下到基層員工都有相對於且最為合適合理的激勵方案。

確保公司各個層級的員工都能得到滿意的收益，同時想要獲得更大的收益，分享更多的剩餘價值，就要努力創造價值，向上爬。

相比較其他公司只畫大餅，藍星科技的員工不但看到了公司的事業是偉大的，而且經濟報酬也是有盼頭的。

雙重激勵之下，自然是戰鬥力爆表。

藍星科技在當下絕對成為了IT求職者夢寐以求的公司，獲得這家公司的Offer不說從此成為人生贏家，但只要努力有能力，一定能夠得到滿意的回報，甚至超額回報。

不誇張的說，國內最優秀的工程師目前就被三家公司瓜分了絕大部分，一家是鏵為，一家是藍星科技，另一家就是……蔚藍海岸公司。

很簡單，因為這三家公司開出的酬勞是別的公司比不上的，就算想要開這麼高的待遇，可公司的利潤也不允許，養不起。

鏵為去年的營收也是猛如虎，年銷售總額創下了￥680億元，39.5%的銷售額來自海外市場，從去年開始全球化業務展開以來，這家公司的海外收入大幅上漲，比重越來越大。

顯然，優秀的工程師自然而然的會被吸納到這三家公司，而且很難把人挖走，能挖走的要麼就是末位淘汰掉的，要麼就是主動想要離職的。

這三家公司的優秀人才在一定程度上有著極強的聯動性和流動性，這跟蔚藍海岸與鏵為的戰略合作打通人才壁壘起到很關鍵的作用。

……

3月18日。

距離藍星科技集團上市IPO已經過去了一周的時間，現在團隊成員們心中的那股子激動與興奮總算是冷卻了下來，開始專注公司本身的運營發展。

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