第135章【巨頭之姿初顯露（2/5）】（1/2）

持續了將近三個小時的高管會終於結束了，這次會議對於公司來說尤為重要，自然時間也很長。

不過所有的與會者們非但沒有因為漫長的會議而感到疲倦，反而都是精神大振，這場會議結束之後意味著公司總監及其以上的管理層都要升職加薪，自然是振奮不已。

會議結束之後，羅晟在藍星科技待了一段時間，把後續的一些工作處理掉，工作的重心再次轉移到蔚藍海岸公司及其「蔚藍海岸實驗室」專注技術研發。

蔚藍海岸第一代智慧型手機的玻璃問題已經找到了供應商解決，已經與北美的玻璃巨頭康寧公司簽下了一份戰略合作協議。

解決手機玻璃的問題僅僅只是整個【Azure】龐大計劃中一個小小的子版塊而已，不過在羅晟的帶領之下，技術研發正在一個個的解決，不得不說與鏵為達成戰略合作，打通人才壁壘之後，研發進度是大幅提升。

如今，研發團隊已經開始著手作業系統的開發，效率可以說非常之快，但時間依然非常緊湊，僅剩下一年零幾個月的時間了。

……

翌日，在張博文的主持下，藍星科技召開了一場臨時的媒體發布會，正式對外披露了公司分拆重組大調整的相關細則。

張博文可以說是目前藍星科技實權派的二號人物，這位是秦微木幫助羅晟找來的管理人才，作為一名職業高管，羅晟對他的工作是非常滿意，公司上下他都能夠打理的井井有條。

沒有張博文，只怕羅晟會忙的暈頭轉向，而藍星科技此次重組之後，羅晟也會相對更加輕鬆。

藍星科技的非重大問題交給張博文去處理即可，公司的日常運營問題也交給他處理即可。

隨著此次分拆重組的消息披露出來，業內的媒體也迅速對其進行了報導，市場對於藍星科技此次做出的調整是非常認可。

尤其是各大投資者，在看了公司架構重組後非常認可這一改變，一致認同這是從初創公司走向成熟的必經之路，重組之後的藍星科技集團無疑更加像是一家網際網路科技跨國巨頭了。

對於投資者而言，內心是複雜的。

羅晟的一些舉動有時候真的是很挑戰VC的心臟，有時候他對公司的一些決策和運營管理讓投資者又不能在滿意，例如這一次分拆重組，無疑體現了羅晟對於藍星科技的規劃非常的清晰。

可有時候，投資者對他的一些決定感到匪夷所思，例如剛剛過去不久羅晟在遊戲產業瘋狂砸錢的事情。

這麼來回折騰也是把各大VC虐得死去活來，真的太虐心了，這種落差感簡直不要太難受。

而重組之後的藍星科技的確是給業內產生了另一種震撼，在此之前外界的感受就是一家有潛力的崛起的新型網際網路大企業。

但隨著分拆重組，旗下六大業務板塊剝離出來成立十家全資子公司之後，再去審視一遍就會震撼的發現，幾乎每一家子公司都具備成為網際網路一等一的大型公司。

每一個子版塊都在高速增長，卻都隸屬於同一家集團旗下，這麼去看待藍星科技集團，才意識到這家公司在短短的兩年多時間裡，不知不覺已經成長到了如此恐怖的地步。

不說已經是網際網路界的全球巨頭，但擁有成為全球網際網路巨頭潛力卻已經沒有人會反駁了。

相比較別的行業領域，網際網路界的從業者的年齡相對來說要年輕，而藍星科技的主要管理者的年齡又是在網際網路領域中偏低的。

只要翻開藍星科技的人力資源組成結構就會發現，上到公司創始人，下到部門主管，八零後占據了近一半左右，而以全局的眼光來看，藍星科技的核心層管理平均年齡在29歲以下，中層管理平均年齡在25歲以下，全公司的員工平均年齡只有22歲左右。

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