第860章 薪酬制度升級（2/2）

就是靠著優厚的福利待遇，臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司，在技術力量上領先所有同行公司。

但宇文飛感覺還不夠！

因為以後的臉譜網，是要面向全球競爭的，要吸引全球的頂尖人才加入公司的話，那麼相應的福利待遇，就必須向全球第一流的科技公司做對比。

就是雅虎、谷歌、微軟、IBM、亞馬遜，這些真正的巨頭！

再加上，現在的臉譜網，通過智能GG分發，已經有了不菲的營收。

還有上市後募集的大筆資金，公司帳戶上，躺著十幾億美金的現金呢。

這些錢，該花就花！

臉譜網是有薪酬委員會的，宇文飛就是委員會主任，蔡聰信也是薪酬委員會的秘書長，關於員工薪酬的事情，兩人商量之後，形成一份文件，拿到會議上直接通過就行。

按照宇文飛的想法，最後擬定出了一份草案。

管理人員對應的是M序列，從M1到M6，一共六級。

每一級對應的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。

其實這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機會實行了。

M1，這是初級管理人員的級別，對應的崗位就是「主管」。

這個級別的管理人員，原來的薪水是6K到8K之間。

但在新的薪酬體系中，薪水起步就是10K！資深主管的話，可以達到12K 。

M2，這個層級就是小部門經理級別了，其中還分為M2-1，和M2-2，分別是副經理和經理崗位。

原體系內，薪水起步就是10K，封頂20K，也就是兩萬。

新的體系內，薪水起步15K，封頂30K。

M3，高級經理，指資深經理或者核心部門的經歷。

原本的薪水起步兩萬五，四萬封頂。

新體系內，薪水起步30K，50K封頂。算年薪的話，就是五六十萬了。

M4，總監級別！

到了這個層級，算是公司的高管，薪水就要按年薪來算了。

原體系中，年薪起步五十萬，百萬封頂。

現在有了不小幅度的增長，百萬起步，三百萬封頂！

而且到了這個級別，額外的福利也非常豐富。例如每季度會有置裝費，購車的話，公司給予一次性補貼百分之三十的購車費用。購房的話，公司也提供一定額度的免息貸款。

也就是說，能在臉譜系公司混到M4總監級別，以後如果不犯下重大錯誤的話。

你的衣食住行，公司都照顧到了，準備在公司干到退休吧！

M5，VP，也就是副總級別，薪水空白……。

因為這個級別，薪水都是面議了，根據個人資歷、能力、崗位等情況，酌情考慮。但怎麼說，以星科技的規模，一兩百萬起步還是要的，等發展到以後，千萬年薪都很正常。

這個沒什麼好改動的，全部是視情況決定，薪酬福利都是面議……

而且，M5副總級別，公司開始給予配車。

暫定是奧迪A6，這也是當前國內最火的一款中高級商務行政車型。比老總們的大奔自然是差一個等級，但是副總們比較多，配這個車也算可以了。