第264章 沒有挖不動的牆角（2/2）

這樣的人選不會多，因為客戶要求的目標公司只有兩家，也就是家樂福和沃爾瑪。

篩選過後，只有兩名人選符合要求，分別是沃爾瑪大中華區採購總裁，這是一名美利堅人，從沃爾瑪總部派過來的，想挖這個人，估計難度有點高……

另外一名，是家樂福華中區的採購總監，這名人選到是有點希望。

任志文，男，39歲。

歷任華聯超市採購總監、中百百貨招商副總。

家樂福進入大陸時，開始進入家樂福工作，從採購處長做到現在負責家樂福整個華中區的採購工作。

家樂福和沃爾瑪不同，採用的是大區制，各個大區有很大的自主權。

人事、財政、採購都是獨立的系統。

這也是因為他們在各地開設分公司，和當地國企合資經營有關。

至於沃爾瑪，是全球統一的採購系統，和家樂福模式完全不同。

家樂福進入大陸以來，真可謂所向披靡，所到之處，「寸草不生」！

大陸原有的那些小量販小超市，在家樂福這種超級大賣場面前，毫無競爭。

任何城市，只要家樂福過去開店，那當地所有的超市量販，立刻就望風而逃，該搬店的搬店，該撤店的撤店。

沒辦法，根本沒得打啊。

任志文今年剛升任家樂福華中大區的採購總監，可以說是大權在握，春風得意馬蹄疾！

華中區是家樂福發展的重點區域，在這裡，已經開了十六家店，占家樂福在國內全部店鋪的小一半了。

這十六家店，就是任志文負責全體採購，這樣的權力，不可謂不大了。

哪怕是外資企業，在流程方面設計得很嚴格，任志文也沒有辦法像以前在華聯、中百工作時那樣，有油水可撈。

但是，外企給得工資高啊！

任志文現在年薪就達到了三十萬，加上年底分紅，一年到手近五十萬。

在2002年時，絕對算是精英中的精英，職場金領！

…………

8月6號這天，任志文接到一個陌生的電話。

不過他負責採購的，各種廠商電話打過來的很多，早已習慣，隨手就接通了。

「您好，我是家樂福華中區採購總監任志文，哪位？」

「任總您好，我這裡是魔都德威獵頭公司，不知道您有沒有興趣了解一下一家新公司的崗位呢？」

電話里，一位女士禮貌地說道。

「沒興趣，我現在工作很愉快，沒有考慮過換工作。不好意思，我有事要忙，再見！」

說著，任志文乾脆地掛掉了電話。

開玩笑，家樂福現在在內地絕對是零售業的霸主級公司。

自己都在家樂福做到了大區採購總監，下一步有希望升任大區總經理的位置，還有什麼工作能比這個更有吸引力呢。

所以，他都懶得聽是哪家公司對自己感興趣了。

自己這麼優秀的人才，豈不是有很多公司對自己感興趣，這太正常了，任志文自戀地想道。

當然，他也有這個資格自戀。