第四十九章 大變動（1/2）

劉牢之的這一番話，算是暫時解決了各個產業之間待遇不均衡的問題。人群中開始議論起怎麼確定各種補貼來。

「現在先說說這個級別的問題。這個級別是根據你的能力定的，在各個工坊，就要看你的技術來定，這個是要經過考較的，考較合格了，就能提高你的級別。在各個農莊裡，這個級別就是你種地的本事，你修的地就是規整，種出來的莊稼就是比別人好，這個就是你的級別！」

「現在先定十個級別，一個級別就定為五十個錢。具體的考核標準你們自己定下來，我可以告訴你們，現在最高的級別，不能高過六級。」

台下有人問道：「郎君，為什麼不能高過六級？」

劉牢之看了一下，原來是武器作坊的陳沿。他笑道：「這是為了給日後留出餘地！有句話說，天外有天，山外有山，現在給你定個十級，以後再來個更厲害的，怎麼定級！在這說了，過兩年人人升級加錢，唯獨你升無可升，你會高興嗎？」

眾人聽了，哈哈大笑！

劉牢之又道：「工齡就好理解了，乾的時間越長，便拿的越多，每年加五個錢吧！」

隨著年限的增加，這個相當於白白地多拿錢，眾人當然願意了。不像現在，在這裡幹了好幾年的人，跟剛來的拿一樣的錢！

「接下來就說說這個崗位的問題。這個崗位有兩種，一個說得是管理崗，俗話叫當官！現在就是七個級別：組長，副管事，管事，副主管，主管，副總管，總管。你管著人，拿的錢當然要多些。」

「還有一個是特殊崗，比方說陶土組，太苦太累，沒人願意去；再一個比方說土木工程組，除了累，還要到外地去。這樣的崗位要發放特殊津貼！具體多少合適，你們協商一下，報給我！」

錢江等人聽了都暗暗點頭。

「再說說這個分紅。有的工坊明明沒幹什麼特殊的事，靠的是劉家的秘方，卻往往能賺來大利潤，卻是這個不合理。但是你讓賺錢多的工坊少分紅，人家也不願意。」

「所以啊，每個單位把準備分紅的錢，拿出六成來，統一分配，剩下的四成，各個單位內部分配！你們有什麼意見？」

錢江笑道：「郎君為我們都考慮到了，我們還有什麼不滿意的！」

錢江提出對分紅不滿的時候，眾人就知道這一定會改。那些利潤豐厚的單位眾人，聽到這個方案之後，約莫算了下，覺得自己的損失不會太大，也便沒有出聲反對。

劉牢之對身邊的劉頌和趙瑞龍道：「你們二位把學徒的基本工資確定一下。原則是經過這次的改革，本年的工資總額上漲不能超過一成！」

改革發薪水的模式，不過是為了解決工人之間的內部矛盾，劉牢之可不想改來改去吃虧的是自己！

劉頌和趙瑞龍對視一眼，劉牢之的這句話，直接決定了基礎工資會下調不少。不過拿基礎工資的基本都是些新人，對這些本身也沒有什麼話語權！

劉牢之又道：「為了鼓勵大家能為我們劉家的發展出謀劃策，為了我們的產品升級，我現在宣布，如果你的主意能被採納，如果你的發明或者改進能為我們的生產生活帶來便利，或者為我們帶來利潤，我決不吝賞賜！得到這種賞賜的，優先提高級別和崗位！」

劉牢之道：「我們將設立信箱，不管是誰，都可以把你的主意或者發明寫成信，投遞到信箱裡面去，這些信我會親自看的！」

這段時間劉牢之不在蕪湖，劉家工坊裡面出產的新產品很少。這個時代「山寨產品」也是很厲害的，基本上一件東西造出來不到半年，其他商家就會做出同樣的東西，明目張胆的售賣。像劉家製作的手壓機井已經賣不動了，現在每個地方都有鐵匠能輕易地打造出來，賣的還要便宜得多。

「對於在生產生活中做出巨大貢獻的人，要及時的給予獎勵，並給予宣傳。」

「那些郎君出主意，下面人做出來的東西，算不算？」劉頌眯著眼問道。

劉牢之搖了搖頭：「最主要的就是主意。這樣說吧，我現在需要一件東西，能夠給稻穀去皮，但是我沒告訴你怎麼做，你做出來了，而且大家都覺得好用，那這東西就是你發明的。」

「若是我把怎麼做都告訴你了，甚至給你畫了圖紙，那這個東西的發明人就是我，不是你，明白了嗎？」

劉頌點了點頭。

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