第六八章 總有天才上（2/2）

而作為一個新時代的有理想的新人，自己不允許自己就這樣作為一個普通人混一輩子，重複自己的父母的生活，然後讓後代重複自己的生活——買房、結婚、生子、上學、養老……然後一無所有！死後還要交物業稅！

而高手公司忽然開闢的企業戰略專欄，讓趙偉民看到了機會！很明顯，公司即將要成立一個戰略部，這個部門，很有可能會擔任公司以後的發展規劃問題。這將會是一個核心部門！自己不一定有能力競爭部長這樣的頂尖職位，成為與楊鵬四人並列的第五位副總經理；但是競爭一個有利的職員位置，還有可以的！而只要進入了這個門檻，將來就有自己發揮的餘地，將來，總有機會站起來！

因此，趙偉民將這份凝聚著自己25年全部智慧的發展戰略書，小心的提交上去。

當然，聰明人不少，不少人也和趙偉民一樣，將這一次看作是自己登高的階梯、進階之路。高手公司表現出來的活力和發展勢頭，被評價為新時代的榜樣！能進入這樣的公司就已經讓別人興奮了。也正是如此，不少人不想被裁撤，只能走這樣的路線。

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今天，張敬元七個兄弟，加上楊鵬、隋良玉九人，開始對大屏幕進行篩選。總共有1300多份方案提交上來，少的有百八十字的，最多的，竟然足有十萬字！但是有一個就是：沒有人敷衍！哪怕是百八十字的，也是精髓。

「很多觀念都不錯，大家都用心了！」作為曾經某公司大領導，隋良玉經驗非常的豐富，快速的進行第一遍篩選。而對於這些提交了方案的人，張敬元覺得，只要能看到眼中的，全都給予1000元以上的獎勵。一邊看，一邊劃獎勵；不過第一遍發獎勵的，確實被篩選下去的。當然，也有一部分著實沒有什麼特點的，給了五百元安慰獎。總體來說，職工願意參與，這種精神是必須鼓勵的。

以至於今天不少人上著班，就會收到簡訊提示：你的帳戶收入xx元……

只是就算是九個人一起上陣，1300多份資料，一萬字以下的看完了，也用了兩天時間。而剩餘的，還有上千份萬字以上的資料。

而這幾天，提交了方案的職工，也是興高采烈。當然，剛開始得到獎勵的，現在就不興奮了。誰都可以看得出來，獎勵的越晚，獎勵就越高。顯然，公司高層正在篩選！一部分玩瘋了的，沒有提交方案的，卻是後悔不已，沒有想到公司這一次竟沒有像一般的華夏公司那樣走形式，通過獎勵的時間跨度可以看出來，公司高層，竟然真的在一個個閱讀。那麼，表現好的，肯定會被高層記住！而沒有提交方案的，也許就會被劃入黑名單。

而那些提交了方案的，至今還沒有得到獎勵的，卻都在緊張中等待，顯然，這些方案至少已經能入的了高層等的法眼！

趙偉民，同樣不例外！不過，別人有的是在考慮獎勵，但是趙偉民卻在考慮未來。