第104章 核心會議（2/2）

聽到於松說前兩件事情，大家都還很淡定。可於松說到期權的時候，就連一向沉穩的江政，呼吸都粗重了許多。

公司現在發展的這麼迅猛，在座的人都有榮與焉，說沒想過拿期權，那都是假的。

江政的第一個考慮這件事情的人，他的心理預期是0.5個點，畢竟現在公司估值快三個億了，0.5個點就是150萬。

如果域公司按照現在的勢頭下去，這個數據肯定是要翻一番的。

不過現在還不是激動的時候，要等前面兩件事情講完，才會說到期權的事情。

況且期權的事情這麼隱私，BOSS到時候肯定是一一個私聊的。

會議室里的人收斂心神，認真的聽著於松的發言。

「第一件事情，也是今天最重要的事情，這也是為什麼我把他放在第一件事情來講。

一個企業最重要的是什麼？產品？資本？不對，最重要的就是人才。

我們公司現在的分工比較簡單，謝濤是負責技術，江政負責運營和行政，小珍負責財務。

總的來說，基本的構架都有了，可是重技術輕支撐，這樣對未來的發展很不利。」

於松停下來轉頭問江政，「行政部門的事情怎麼樣了？」

江政立馬說：「BOSS，人員都在複試階段，如果沒有問題，等搬到新辦公區域，行政部門就可以建立起來了。」

於松點點頭說：「行政部門以後就是負責對外招聘、內部人事調動，員工的福利問題等。這些東西我們都要逐漸的正規化起來。

我不管其他的公司如何，我們公司的要求就是制度要相對寬鬆，不能有996這樣的情況出現。」

謝濤好奇的問：「BOSS，什麼是996？」

於松一拍腦袋，現在可還沒有這個詞，「這是我對網際網路行業加班的一個總結，那就是早上九點下班，晚上九點下班，一周工作六天。」

要知道前世因為這個996，很多公司都捲入了社會議論風暴裡面。也正因為這個，很多企業都廢除了這個996。

大家細細一想，老闆總結的好精闢啊！

於松繼續說：「行政部門建立後，我們還需要兩個部門，分別是市場部和運營部。市場部負責所有的推廣宣傳工作，運營部負責利用公司現有的資源，通過自己的運營手段，把利益最大化，這兩個部門都由江政負責籌建。」

江政點頭說：「沒有問題，BOSS。」

於松繼續說：「新增部門暫時就這麼多，不過行政部門成立後，江政你要立馬召開一次招聘大會，公司需要更多的人才。」

江政問：「那可以動用公司的資源嗎？」

於松點點頭，「這自然是可以的，貼吧、微信、網吧管家都可以宣傳一波，如果你覺得有必要，農場我也可以讓你打一次GG！」

聽到於松的承諾，江政興奮的說：「BOSS你放心，這次招聘我肯定把公司未來五年的人才，全部招齊！」

域公司真的要這麼打一次GG，江政相信網際網路一半的人都會過來應聘。

這樣招聘的力度，根本沒有其他公司可以效仿！這就是域公司的底氣！

於松笑道：「這樣最好！在座的其他人不要覺得這事跟你們沒關係，到時候你們分成兩組，由你們做最終面試官。」

眾人立馬應道：「我們知道了，BOSS。」

於松清了清嗓子，「接下來就是今天的重點，關於公司未來的發展以及規劃。在我講之前，我想聽聽大家的意見。」

會議室里的人面面相覷，這算是BOSS對大家的考驗嗎？

於松見眾人半天都沒有反應，指了指謝濤，這個最先跟著自己的員工，「謝濤，你先說一下。」

謝濤心裡有點緊張，他想了一下說：「其實我對運營方面不是很懂，唯一想說的就是關於微信。BOSS，我覺得我們接下里的發展重點，是大力推廣微信。」

於松臉上沒什麼表情，只是問道：「哦？說說你的理由。」

謝濤說：「首先我要承認，貼吧和農場現在確實很火，微信在它們兩面前確實也不夠看。可農場和貼吧總有過時的時候，微信不會。」

於松笑道：「你這說了等於沒說。」

會議室里的人都笑了起來，當然這是善意的笑，並不是嘲諷的笑。

謝濤搔了一下頭，不好意思的跟著大家笑了起來。

於松說：「我先不評價，你們說完之後我同統一評價。接下來是，江政。」

江政表現的很淡定，「我跟謝濤恰好相反，技術上的事情不是我的強項。我就在我熟悉的領域，稍微講一下。

我們公司現在發展迅猛，業務多面開花，可是有一點隱患。如果解決的不好，公司容易出大問題。」

謝濤問：「什麼隱患？」

江政說：「盈利模式不夠，公司唯一能盈利的就是微信和農場。微信的盈利貴在穩定，卻也只能是穩定，不會再高到那裡去。

而農場的盈利貴在快，但又不夠穩定。公司一旦在資金方面出現問題，那就不是輕易能解決的事情了。」