第300章 內測的消息（1/2）

聽到這個回答，秦悅一時還沒有反應過來，編的？什麼編的？

於松看到秦悅一臉懵逼的樣子，忍不住大笑了起來。

看到於松大笑的樣子，秦悅這才明白過來。

什麼破愛情故事，都是於松自己瞎編的。

於松笑的停不下來，秦悅隨後也跟著笑了起來。

經過這麼一鬧，秦悅發現自己的心情好了許多。

兩個人吃完飯，於松把秦悅送到寢室樓下，這才離開。

秦悅站在陽台上，看著黑漆漆的操場，於松已經不知道走到那裡去了。

第二天，於松來到公司了，第一時間找到了芩素。

「昨天預售的數據如何了？」

芩素興奮道：「全部售罄。」

於松聽了一愣，有點不敢相信，「你說什麼？」

「全部售罄！你沒有聽錯，一張都沒剩了！」芩素大聲道。

「電商平台上面那四十萬張，真的全部賣光了？」於松還是有點不敢相信。

這次李賜的專輯一共出了五十萬張，四十萬擺在平台上面，剩下的十萬張放在實體店，

芩素說：「是真的！「

於松興奮的忍不住揮了一下拳頭，「太棒了！」

當然，於松看重的並不是預售賺的錢，而是李賜專輯給平台帶來的流量和用戶。

為了宣傳桃寶，於松選擇上架李賜的專輯，同時買下了一個快遞公司，再聯合支付寶搞一些優惠活動。

這麼一來，這四十萬張專輯賺來的錢，就顯的有點少了。

不過在這些東西能換來桃寶四十萬的用戶，於松並不覺得虧。

「李賜呢？他知道了沒有？」

芩素說：「他昨天凌晨就知道了，興奮的一夜睡不著，現在正在補覺。」

於松笑道：「這小子！」

從芩素那邊出來，於松直接把域公司的高層叫到了一起。

沒有什麼重要的事情，於松是不會把所有人叫過來開會的。

不過大部分人都已經猜到了，於松今天開會的目的。

新部門的設立，還有權力的細化。

於松也沒有藏著掖著，把自己的想法直接說出來，讓大家說一下自己的意見和看法。

這件事情太敏感了，眾人都不敢第一個開口。

就在於松想要點名的時候，謝濤站起來說：「BOSS，我想知道為什麼要這麼做？」

於松說：「很簡答，為了效率和監督，同時也是為了培養人才。」

聽到於松的回答，在場的人都不太明白。

說道效率和監督，大家都能理解一點，可是這個培養人才是什麼意思？

於松解釋道：「隨著公司規模擴大，每個人的事情都多了起來。只有合理的分配人手，每個人負責好自己的事情，才能快速的完成工作。」

對於這一點，大家一下就明白了。

「至於監督這一塊，是為了讓責任落實到每個人頭上。一旦出現問題，立馬 能解決，立刻追責，不能出現扯皮和踢皮球。」

於松停頓了一下，「想必很多人都對我說的最後一點不理解，這跟培養人才有什麼關係？

我準備在公司定一個新的政策，那就是輪崗。」

「輪崗？」聽到這兩個字，會議室里頓時議論紛紛。

於松也沒有喝止，他們需要時間去消化這個消息。

輪崗，是指各個崗位之間存在緊密的聯繫和協作關係，從而採取輪崗方式學習。

這樣一來，可以熟悉各個崗位的基本職能，進而能有掌控全局的能力。

而於松這次重新劃分部門，細化各部門的職能，就是為輪崗做前提準備。

內部輪崗，後世會很多大型企業採納。

採納它的第一個原因，就是為了培養人才。

一個企業想要高速運轉，各個部門之間一定要協作配合。

而國內現在大部分的企業中，各部門之間因為扯皮而產生內耗的現象，那是比比皆是。

一旦進行輪崗，可以是不同部門的主管去體驗其他部門的工作，從而站在更高、更廣的角度上想問題。

同時，這樣也會形成換位思考，增加協作精神。

尤其是網際網路公司，各部門之間的聯繫更加的緊密，產生內耗的可能性就更大了。

這樣的輪崗會給公司帶來好處，可是員工自身，也會得到很大的提升。

輪崗給員工提供了一個提高自身能力的機會，能使其成為一個複合型人才。

同時，輪崗也能發掘一個員工的真正才能。

俗話女怕嫁錯郎，男怕入錯行，說不定一次輪崗，就能讓一個員工剛發現自己真正擅長的是什麼。

公司內部的高級職位就那麼多，員工能晉升的機會也就不會太大。

可是實現輪崗的話，就能讓員工得到了一個晉升的機會。

還有一點，那就輪崗可以節約招聘成本，同時提高錄用信額。

總的來說，輪崗的好處還是很多的。

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