第273章 錢少點，但人繼續招（2/2）

前不久，他直接將《開心消消樂》的GG營銷費用給腰斬了。當時，林詩婧已經談好了投放平台，還準備去一些中小學搞活動。

蘇澤這突如其來的一手，將這燕京大妞氣得直罵街。

總不能失信於人吧……

最後，只能從老姐的冰雪公主那邊周轉資金了，如果這一次再問老姐去拿錢，她一定會抓狂。

別看蘇澤已經是集團公司的董事長了，蘇以畢竟是他親姐姐，這小子心裡還是有點慫的……

「這樣吧，小王。」蘇澤深吸一口氣，「你先回去，成立專門的項目組籌備這款遊戲。研發這樣一款遊戲，周期至少一年吧。資金方面暫時是夠了，你先用著。等以後籌到錢了，我會繼續注資的。」

「行，項目組我會組建起來。不過蘇總，人員厚度不夠，得繼續招人啊。」

「那就繼續招人吧。」蘇總贊同地點了點頭。

他也明白，其他方面可以省，但遊戲研發人員這一塊，絕不能省。

蘇總望著天花板想了一會，接著說：「工資高於行業的平均水準，又位於滬都這樣的大都市不愁招不到人。對了，你可以讓獵頭公司去試試能不能挖點網易的程式設計師過來。他們在滬都也有分公司。」

「網易的？」

「對，這畢竟是一家專業的遊戲公司，而且據說這家公司的程式設計師跳槽非常頻繁，甚至公司為了開源節流，控制成本經常會主動裁員。」

王博的表情有些複雜，帶著一些異常。

「小王，怎麼了？」

蘇澤也發現了他表情上的些許變化。

「我大四實習的時候，去過網易工作。本來想留在那邊的。」

「然後呢？」

「實習期滿了後，一個都不留！全部用各種理由勸退。當初累死累活，真是給他們廉價打工了。」

「哦。」蘇澤目光微動，淡淡地應了一聲，「據說這家公司的裁員幅度，在網際網路公司里算是比較頻繁的？」

「是的，他們實行績效末尾淘汰制度。」

「那被裁的員工是真的能力不行？」

「那不一定。」王博回道，「我有個朋友在網易工作，那邊績效考慮的成績，很多時候是主管個人的喜好罷了。」

蘇澤頓了頓，說道：「我個人不太贊同末尾淘汰制，而更傾向於制定一個每個月的工作指標，如果一年之內累積3個月無法完成這個指標，才會考慮裁員。」

王博回道：「這個辦法是可行的，比起殘忍的末尾淘汰，人性化了不少。」

在蘇澤看來，資本是殘酷的，一家公司也是利益至上，但或多或少應該還保留一些煙火氣息，要不然實在與機器無異。

「從網易遊戲部出來的員工，如實能力過關的，我們可以招一些，然後去人才市場再招一些，這事由你和林總監一起負責吧。」

一個人大權獨攬，容易滋生腐敗，所以需要兩人互相制衡。

而林詩婧算是蘇澤的親信，由她在一旁監督員工招聘，他也能放心不少。

作為技術宅的王博，心思倒是沒有蘇澤那麼靈活，林詩婧是作為董事會的一員來參與員工招聘，他只以為老闆對這次項目組的擴招十分重視罷了。

……