第371章 蟲巢意識（2/2）

這種基於精神層面的神秘聯繫，雖然不能直接控制對方的行為。

但是卻能夠潛移默化的影響對方的心靈，使其對白玉璽產生一定程度上的認同感！

這種「認同感」，十分類似於「友情」和「親情」的性質，只要白玉璽不主動的去傷害對方，導致對方對他產生絕望和仇恨的情緒，對方幾乎不可能做出背叛他的行為。

這一點，從邵羽軒的行為模式中就能看的出來了。

雖然最初他的初衷只是為了保命，才飢不擇食的將自己的生命，「賣」給了白玉璽。

但是隨著白玉璽解決了他的「超限天塹」之後，他逐漸將那種對白玉璽救了他一命的「感激」之情，轉化為了信任和依賴，甚至開始主動的替白玉璽他們著想，竭力的維護他們之間的這種關係。

蘇小可發現了這一變化後，暗中進行了大量的跟蹤研究。

發現這種現象，十分近似於昆蟲界之中的「蟲巢意識」，其中最為顯著的例子就是「蜂群思維」和「蟻群效應」。

指的是，在一個生物群體之中，往往會自然而然的產生一個「核心」，整個群體圍繞著核心來展開社會關係。

其實人類也有這種習性，只是相對蜜蜂和螞蟻來說，人類的這種「蟲巢意識」相對淡薄。

而白玉璽的能量寄生，將帶有自身信息素的「能量種子」殖入對方體內後，他的信息素在對方體內產生作用，放大了這種「蟲巢意識」的作用！

也許是因為白玉璽目前的實力還弱，這種「蟲巢意識」的作用還不明顯，只能影響到對方的潛意識行為。

但隨著他的實力提升，信息素的侵染力提升，蘇小可很懷疑白玉璽將來會成為一隻，人類之中的「蜂王」或者「蟻后」，甚至有可能通過信息素，來進行遠距離交流的心靈感應能力！

對邵羽軒的反應心知肚明的白玉璽和蘇小可，自然不會打擊對方的主觀能動性，況且他的意見也的確有利於更好的發展幽域組織。

但是如果想建立起獎勵體系的話，那麼幽域組織目前這種「首領成員」的簡單兩級結構，就不太適合了。

三人商議了一陣之後，決定將幽域組織改組成為蜂巢式的十級結構：

0級權限，代號「蜂蛹」（考察中的待吸納人員）

1級權限，代號「野蜂」（未進行解封儀式的外圍成員）

2級權限，代號「工蜂」（經過考察後加入幽域組織的基礎成員）

3級權限，代號「雄蜂」（後勤人員）

4級權限，代號「兵蜂」（戰鬥人員）

5級權限，代號「頭目」（超限小隊隊長）

6級權限，代號「首領」（超限戰隊隊長）

7級權限，代號「分巢蜂王」（區域性的低層管理人員）

8級權限，代號「蜂王」（分基地的中層管理人員）

9級權限，代號「蜂皇」（主基地的高層管理人員）

有了這十級結構，就可以通過成員對組織做出的貢獻，進行一定程度的獎勵和權限下放，更有利於組織的管理。