第549章 大白-2（2/2）

「啪啪！」

洛菲拍了拍手，打斷了糾纏著白玉璽想要學會「魔法」的夏莜莜，以及同樣蠢蠢欲動的威利他們。

「好了！」

「既然小白……呃，大白醒過來了。」

「無論他身上發生了什麼，咱們都有時間慢慢去了解。」

洛菲也彆扭了一下，頓了頓才繼續道：「現在當務之急的，是處理完獸化事件的問題！」

她看著白玉璽，認真的道：「你昏迷的這十天裡，可是發生了不少的事情！」

白玉璽與千葉一刀流的「八段范士」一戰，引發的連鎖反應在這十天裡逐漸發酵。

首先是炎隱村正式以一個超限勢力的身份，在花城超常界登台亮相。

組織結構和運營機制也正式建立了起來，開始向麾下的低級超限戰士，發布大量的低危超常任務。

雖然大多都是一些抓貓逮狗打耗子，控制花城地區超常生物泛濫的小任務。

但其目的並非是從這些低危任務中，獲得什麼有價值的超常資源，而主要是為了培養那些新招募的覺醒者。

因為炎隱村的運營模式和新人培養機制，跟花城本土超常界的放養型培養模式截然不同。

採取了「老帶新、高拖低」的「1+3」戰鬥小分隊，由一名資深者帶領三名新人，以「大號帶小號」的形式來完成任務。

例如由一名f級中等戰力的資深者，帶領三名f級低等戰力的新人，來完成低於f級中等危險度的超常任務。

由於戰鬥小分隊中，存在中等戰力的關係，個體戰力就足以應付低危任務了，所以使得同小隊的新人安全性大大提升。

這就使得新人在這些危險度不高的低級任務中，能夠儘快適應超常界的生存環境，並度過覺醒階段夭折率極高的危險期。

為了促進資深者自願接受這種，明顯對他們有拖累的「帶小號」任務，炎隱村還制訂了一系列針對資深者的獎懲體系。

例如規定資深者，可以從新人的任務積分中，獲取每人20%的「帶隊分紅」。

再加上40%的「帶隊獎勵」，資深者帶領新人執行一次超常任務，幾乎相當於獲得了雙倍任務積分。

再比如允許資深者，組建自己專屬的固定戰鬥小隊，但想要成為隊長，小隊成員必須由他們自己培養而成。

這麼一來，無論資深者是為了獲取雙倍任務積分，還是為了提升自己的權限，在炎隱村中獲得更大的話語權。

都不得不投注於精力去培養新人，甚至為了獲得更加強力的部下，而主動的去投資那些資質上佳的新人，比如先借貸任務積分供新人學習遁術，來提升其戰力之類的。

而實際上，因為炎隱村存在「炎隱遁術」，這種幾乎相當於額外「特異能力」的強勢戰力增幅技能。

所以炎隱村成員，無論是生存機率，還是輸出能力，普遍要高於其它超限勢力的同級別超限戰士，大大的提升了競爭力。

一時之間吸引了大量底層超常人員的親睞，紛紛加入炎隱村尋求保護，導致炎隱村的勢力在短時間內快速的暴增了起來。

最有趣的是，炎隱村還不禁止其它超限勢力的成員加入，甚至允許其它超限勢力，以既歸屬於炎隱村，又相對獨立的聯盟形式加入炎隱村，藉此來獲取炎隱村所獨有的炎隱遁術，以及x孢子殖入這兩大超限技術！