945 打臉，那就得就打一雙！（1/2）

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聽喬治這麼一說，何小君都不得不承認，這傢伙說的確實有些道理。

當年玻璃大王在米國投資建玻璃廠的時候，多內多少分紅氣的跳腳。

還說，米國那麼貴，在米國建廠，肯定開不長久的。

結果呢，人家工廠開了好多年了，一樣開的好好的。

甚至玻璃大王都曾經多次在公開場合說過，現在在米國開場，成本真的比在國內便宜。

首先人家土地便宜，其次就是稅收優惠更是能落到實處，是真的給企業返現金的。

不像國內，很多都是口頭答應，回頭就告訴你只能抵扣以後的稅款。

另外就是水電方面，成本真的比國內便宜太多了。

國內工業用水用電的價格，都是普通生活用水用電價格的幾倍。

很多企業，每個月光是在這方面的開銷，都要幾百萬。

而在米國，人家的水電成本真的比國內不知道便宜了多少。

而最關鍵是，不會有那啥部門，整天來工廠里檢查。

反正只要你能僱傭本地人，給本地人提供就業機會，人家就不會管你。

當然也不是說在美國開工廠，就真的那麼好干。

其中也有兩大難點，一個就是米國又工會這根攪屎棍。

當初玻璃大王的工廠，就差點被工會進來，一些工人也趁機搞事。

最後還是玻璃大王手腕夠硬，直接說了，工會來的話，我這工廠就不開了。

然後又用上了咱們分而劃之的手段，在工人內部挑撥，最後讓工人投票。

工人們怕丟了工作，自然就沒有同意工會入住，而那些希望工會進來的工人，自然就悲劇了。

其次就是管理，最開始玻璃大王企業里僱傭的管理層都是老美的。

可後來他發現這樣不行，這些老美管理者，表面上嘻嘻哈哈，可其實並沒把母公司放在眼裡。

說白了就是不把華國人放在眼裡，這樣一來，對於公司制定的生產計劃，和指標，自然是完不成。

造成了多次生產質量不達標，生產原料嚴重浪費的行為。

其實這也是歐美白人，對亞裔僱主的通病。

別看你亞洲企業收購了米國公司，但我們米國人還是要高你們一等的，反正我們就是不會聽你指揮的。

陽奉陰違的事，那是時有發生的。

而這其中最悲劇的例子，就是東芝收購米國西屋電氣的事。

西屋電氣是米國的核電站製造大型企業，在這核電方面非常有一手。

而東芝收購了西屋電氣之後，短短几年，就被這家公司給拖累的差點破產。

最後只能拋售資產自救的一個重要原因就是他們根本指揮不動西屋電氣。

本來西屋電氣管理就一團糟，到不是盈利能力不夠強，就是內耗非常嚴重。

而東芝也提出了很多整改方案，可就是落實不下去。

西屋電氣里根本就沒人聽日本人的，因為在美國人眼裡，日本人就是他們的狗。

又怎麼能騎到他們的頭上？

所以，甭管你日本人說什麼，我們就是不聽。

結果東芝收購西屋電氣之後，不但沒有掙錢，反而被拖進了西屋電氣不斷虧損內耗的漩渦。

而這一點玻璃大王就比日本人強硬的多了。

發現企業里有大量陽奉陰違的管理層，不聽咱們華人的指揮，不聽總公司的命令。

那好，全部辭掉，不聽話就統統滾蛋。

那些米國人自然不開心，要鬧騰。

可沒有工會幫忙，他們又能鬧騰個屁？

打官司，人家更不怕，你當企業每年幾百萬養的法務部是白養的？

再說地方政府也不支持，特麼，好不容易來了家像樣的企業。

每年能納稅，還養著這麼多人。

雖然工資是低了一點，但總比讓這些人淪落街頭強吧？

所以就是靠著這樣強硬的手腕，加上工人和地方政府的配合。

玻璃大王才掌控了這家企業，並且將這家企業運營起來，扭虧為贏。

而這時喬治居然和他舉了玻璃大王的例子。

何小君只能搖頭苦笑了。

「你們通用電氣裡面有工會吧？合資企業，你能保證工會不進來？」

「額，這可不行…」

「那我也要告訴你，有工會，我們就不會合作。」

「那我們如果能排除工會呢？」

喬治一看忽悠不住何小君，這時也有點急。

「派除工會也不行…」

看著對面何小君滿臉玩味的笑意，喬治有些惱火了。

感情對方之前一直是在逗自己玩呢？

「何先生，難道北美市場，和歐盟市場，你們都不想要了嗎？」

喬治忍不住話帶威脅了。

坐在他旁邊的大衛，這時則忍不住伸手撫住了額頭。

這個蠢貨，當初就建議總部那邊派個了解華國的華國通來的。

可真不知道總部那邊怎麼想的，卻派了這麼一個蠢貨過來。

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