1004 明知山有虎，偏向虎山行！（1/2）

確實在二線城市發展，可能會面臨一些問題。

比如辦事效率方面，可能會不如一線城市。

而且某些方面操作，也可能不那麼透明。

但肖鋒的企業，和那些剛起步的小企業不一樣。

首先他有自己的絕對技術護城河，所以他不怕來自同行的競爭。

正因如此，他才能迅速在行業內脫穎而出，然後賺取大量的資金。

有了這些資金，他就不用接觸那些外來的投資。

他可以用這些錢，潛心來發展自己的企業，不用理會投資方的干擾。

這樣就會把那些滿腦子只有賺錢思維的投資方，完全隔離與企業之外。

按照自己的想法和節奏來發展企業。

而且在濱城，他還能吸收一些『社會人員』，來壯大企業的根系。

正是這些『社會人員』又能避免，他免遭外界的壓力。

這也是小城市，重人情世故好的一面，牽扯和制衡的因素比較多。

不像大城市，幾年一屆過江龍，每次換人都要重新打交道。

每次到期前後，都免不了有人要過來打秋風。

他就是個做生意的，真的不想參與那些與企業運營無關的事情。

而且因為他的企業有技術護城河，他也不需要想其他企業那樣，發展需要藉助『外力』。

另外說起人才的問題，肖鋒很認可任總的一句話。

只要你錢給的到位，不是人才，都能變成人才。

為什么小城市的人才願意往一線城市跑？

因為工作機會少！

可如果你的企業，成為本地的金字招牌，你看看對本地的人才有沒有吸引力？

光是濱城那幾所大學畢業的學生，現在就業首選，都是去名廚集團，要麼就是去第九實驗室。

而肖鋒也會從其中選拔一些優秀的，送往卡拉帕格群島深造。

另外還有一些學生，願意圍繞這麼兩家企業，自己創業。

甚至現在因為企業名聲在外，有不少一線一等院校畢業的學生，都願意來濱城他們企業里工作。

這就說明，其實企業想要吸引人才，其實和留在一線城市沒多大區別。

完全是看你企業自身發展情況。

只要你發展的好，給的工資和福利待遇好，哪怕你公司開到塔克拉瑪干大沙漠。

也一樣有無數人，願意給你投簡歷，願意去沙漠裡工作。

這也是最近幾年，名廚集團，和第九實驗室吸引越來越多的人來濱城工作的主要原因。

所以一不缺資金，二不缺人才。

那還搬去一線城市幹嘛？

在濱城，第九實驗室和名廚集團，那就是市里首屈一指的南波灣企業。

誰家孩子畢業不想進入這兩家企業？

可以說他們在濱城那就是龍頭，市裡的交稅大戶。

而且因為社會責任感強，他們企業一直很受市里領導的尊重和歡迎。

現在不光是市里，連省里制定一些發展規劃的時候，都會請他們公司的高管過去參加。

甚至省里還有人喊出，要打造以他們為產業核心的龍頭產業群。

這就是省里對他們的重視。

正因為上面的重視，他們在市里和省里，很多事情上都能得到方便。

就算有人覬覦他們企業，也因為多方勢力制衡，也就無從下手。

而如果搬到那幾個一線城市，那可就不一樣了。

首先他們是外來戶，二來人家市里，好的企業也不缺。

資產過萬億的大國企，就有那麼多家，大型私企更是不計其數。

所以你去了也顯不出你的身段。

而且到了人家的地頭，那還不得任由人家擺愣。

所以肖鋒是從來沒想過去一線城市發展，反而加大力度在本地深耕。

植根本土，沒讓更多人得到實惠。

而得了你好處的人越多，你外圍的甲冑就越厚。

有時想從你身上占便宜的傢伙，就算想搞小動作。

都無需你親自出手，你企業外圍的人，就會主動出手幫你擺平麻煩。

確實總部設在那些大城市，聽起來是比較風光，也能接觸到一些更高層的人士。

但那在肖鋒看來，那對他和他的企業，並沒什麼卵用！

一方面他不需要。

另外一方面，那些人士，呵呵，你好的時候，他就是你的助力。

一旦你行差踏錯一步，那就是來撕扯你血肉的惡狼。

身邊這位朋友家，那就是活生生的例子。

「嗯，我懂得，我不怪你。」

多說無益，情況已經這樣了，萬公子也確實有難處。

他想退出，肖鋒自然理解。

可萬公子這時卻冷冷一笑。

「他們不想讓我參與，我卻偏偏不讓他們如意。」

「老弟，國內的資金，我是調集不出來了。但我在海外還有些資產，我打算把這部分資產抵押，換一些錢出來。」

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